| dc.contributor.advisor | Σάμψων, Δημήτριος | |
| dc.contributor.author | Στρατηγού, Κέλλυ - Αριάδνη | |
| dc.date.accessioned | 2024-12-16T12:37:16Z | |
| dc.date.available | 2024-12-16T12:37:16Z | |
| dc.date.issued | 2024-09 | |
| dc.identifier.uri | https://dione.lib.unipi.gr/xmlui/handle/unipi/17238 | |
| dc.identifier.uri | http://dx.doi.org/10.26267/unipi_dione/4661 | |
| dc.description.abstract | Ήδη από την αρχή του 21ου αιώνα, έχουν υλοποιηθεί διάφορες αλλαγές στις
ανθρώπινες συνήθειες και στον τρόπο που οι πολίτες δρουν σε κάθε τομέα της
ζωής τους. Οι αλλαγές αυτές έχουν επιφέρει έναν εκσυγχρονισμό στα μέσα που
χρησιμοποιούν οι άνθρωποι, μέσα από την αξιοποίηση της τεχνολογίας. Ο
ψηφιακός μετασχηματισμός πολλών επιχειρήσεων, οργανισμών και υπηρεσιών,
έχει συντελέσει στον ψηφιακό μετασχηματισμό και την αυξημένη χρήση των
ψηφιακών μέσων σε πολλές συνθήκες της ανθρώπινης καθημερινότητας.
Ουσιαστικά, ο ψηφιακός μετασχηματισμός αφορά την αυξημένη χρήση
ψηφιακών μέσων για κάθε τομέα της επιχειρηματικής ζωής και της
καθημερινότητας γενικότερα. Με τον τρόπο αυτό, η χρήση ψηφιακών
εργαλείων έχει επεκταθεί σε ολόκληρη την καθημερινότητα των επιχειρήσεων
που προσπαθούν με τη σειρά τους να παραμείνουν ανταγωνιστικές σε ένα
σύγχρονο και πλήρως ανταγωνιστικό περιβάλλον. Οι επιρροές που έχει ο
ψηφιακός μετασχηματισμός συνολικά στο επιχειρηματικό περιβάλλον, έχει
σαφώς επηρεάσει τις Διοικήσεις Ανθρώπινου Δυναμικού, στην προσπάθειά τους
να εναρμονιστούν με τις σύγχρονες απαιτήσεις. Η χρήση ψηφιακών εργαλείων
από τις Διοικήσεις Ανθρώπινου Δυναμικού είναι ένα κρίσιμο ζήτημα, καθώς
εκτός από τις επιχειρήσεις καλούνται σαφώς και οι εργαζόμενοι να
εναρμονιστούν και οι εργαζόμενοι στις νέες συνθήκες. Συνεπώς, οι εργαζόμενοι
καλούνται να εμπλουτίσουν τις ψηφιακές γνώσεις τους ενώ οι επιχειρήσεις από
την πλευρά τους είναι απαραίτητο να σχεδιάσουν από την αρχή όλη τους τη
δομή, τις διαδικασίες λειτουργίας και το σύνολο της επιχειρησιακής τους
κουλτούρας. Σε αυτό το πλαίσιο, η παρούσα μεταπτυχιακή διπλωματική
εργασίας στοχεύει να μελετήσει τη χρήση των ψηφιακών εργαλείων στη
Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού των Επιχειρήσεων και σε όλα όσα απαιτεί. | el |
| dc.format.extent | 73 | el |
| dc.language.iso | el | el |
| dc.publisher | Πανεπιστήμιο Πειραιώς | el |
| dc.title | Ψηφιακά εργαλεία που υποστηρίζουν τη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού στις επιχειρήσεις | el |
| dc.title.alternative | Digital tools that support human resource management in business | el |
| dc.type | Master Thesis | el |
| dc.contributor.department | Σχολή Τεχνολογιών Πληροφορικής και Επικοινωνιών. Τμήμα Ψηφιακών Συστημάτων | el |
| dc.description.abstractEN | Since the beginning of the 21st century, various changes have occurred in human
habits and how citizens act in every area of their lives. These changes have brought
about a modernization of the means people use, through the utilization of services
has contributed to the digital transformation and increased use of digital media in
many conditions of human everyday life. Digital transformation refers to the
increased use of digital tools for every area of business life and everyday life in
general. In this way, the use of digital tools has been extended to the entire daily
life of businesses that in turn try to remain competitive in a modern and fully
competitive environment. Digital transformation's influences on the business
environment have affected Human Resource Management in their effort to
harmonize with modern requirements. The use of digital tools by Human Resource
Management is a critical issue, as apart from businesses, employees are called upon
to harmonize and employees to the new conditions. This means that employees are
called upon to enrich their digital knowledge, while companies, for their part, need
to design from scratch their entire structure, operating procedures, and business
culture. Within this context, this thesis aims to study the use of digital tools in
the Human Resource Management of Enterprises. | el |
| dc.contributor.master | Ηλεκτρονική Μάθηση | el |
| dc.subject.keyword | Διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού | el |
| dc.subject.keyword | Ψηφιακά μέσα | el |
| dc.subject.keyword | Ψηφιοποίηση | el |
| dc.subject.keyword | Εργαζόμενοι | el |
| dc.subject.keyword | Επιχειρήσεις | el |
| dc.date.defense | 2024-10-31 | |
