Υπερειδίκευση και ψυχολογικό συμβόλαιο
| dc.contributor.advisor | Νταλιάνης, Φιλόθεος | |
| dc.contributor.author | Κατσιφή, Σοφία | |
| dc.date.accessioned | 2024-12-06T12:11:29Z | |
| dc.date.available | 2024-12-06T12:11:29Z | |
| dc.date.issued | 2024 | |
| dc.identifier.uri | https://dione.lib.unipi.gr/xmlui/handle/unipi/17196 | |
| dc.identifier.uri | http://dx.doi.org/10.26267/unipi_dione/4619 | |
| dc.description.abstract | Στη σύγχρονη εποχή, το φαινόμενο της υπερεξειδίκευσης, δηλαδή της κατάστασης κατά την οποία ένα άτομο διαθέτει εκπαίδευση πέρα από ό,τι είναι απαραίτητο ή ζητείται από έναν εργοδότη για μια θέση εργασίας, αποτελεί μια ολοένα και πιο συχνή πραγματικότητα, η οποία επηρεάζει θεμελιωδώς την εργασιακή ικανοποίηση, τη δέσμευση των εργαζομένων και την εν γένει δυναμική στις επαγγελματικές σχέσεις. Ειδικότερα πολλοί νέοι ιδίως, διαθέτουν ιδιαιτέρως εξειδικευμένες γνώσεις και τίτλους σπουδών, ωστόσο συχνά οι δεξιότητες αυτές, δεν εκτιμώνται στον αναμενόμενο βαθμό ή σε κάθε περίπτωση, δεν αξιοποιούνται πλήρως στον εργασιακό χώρο. Η παρούσα εργασία, διερευνά την επίδραση της υπερεξειδίκευσης στο ψυχολογικό συμβόλαιο (δηλαδή, στην άτυπη δυναμική συμφωνία που αντιπροσωπεύει τις άγραφες αμοιβαίες προσδοκίες, εκατέρωθεν, ήτοι, αφενός εκ μέρους του εργοδότη, αφετέρου εκ μέρους του εργαζόμενου) και τη σχέση της με την ικανοποίηση από τον μισθό. Μέσω ερωτηματολογίου το οποίο διανεμήθηκε σε 205 εργαζομένους του ιδιωτικού τομέα, οι οποίοι αποτέλεσαν το δείγμα της έρευνας, εξετάστηκαν οι σχέσεις μεταξύ των δεξιοτήτων τους, των απολαβών τους, του είδους της δέσμευσής τους, της ικανοποίησης από τις απολαβές τους και την εν γένει αντίληψή τους για τη θέση εργασίας τους. Η έρευνα ανέδειξε σημαντικές πτυχές του φαινομένου της υπερεξειδίκευσης, όπως η έλλειψη επαρκούς αναγνώρισης, που οδηγεί σε αρνητικές συνέπειες για την ψυχολογία, την εργασιακή δέσμευση και τη συνολική ευημερία των εργαζομένων. Τα ευρήματα υποδεικνύουν ότι η αναντιστοιχία μεταξύ δεξιοτήτων και απαιτήσεων εργασίας αποτελεί καθοριστικό παράγοντα για τη μείωση της εργασιακής ικανοποίησης. Ωστόσο, προτείνεται ότι η ενίσχυση της εργασιακής αυτονομίας, μέσω της ελευθερίας λήψης αποφάσεων και της ανεξαρτησίας στα καθήκοντα, μπορεί να μετριάσει τις αρνητικές συνέπειες της υπερεξειδίκευσης, δημιουργώντας ένα περιβάλλον που προάγει την αυτοπραγμάτωση και τη δέσμευση. Το ψυχολογικό συμβόλαιο, ως μία άτυπη, συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου, αποδεικνύεται θεμελιώδες για την ποιότητα της εργασιακής σχέσης, επιδρώντας σημαντικά 6 στην ικανοποίηση και τη δέσμευση. Συμπερασματικά, η έρευνα υπογραμμίζει τη σημασία της εφαρμογής πολιτικών που προωθούν την ευελιξία, τη διαφάνεια και την αναγνώριση των προσόντων των εργαζομένων. Παράλληλα προτείνεται η ενσωμάτωση εφαρμογής ορθών στρατηγικών διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού που μπορούν να αντιμετωπίσουν αποτελεσματικά, τις προκλήσεις της υπερεξειδίκευσης. Παρόλα αυτά, η μελέτη παρουσιάζει ορισμένους περιορισμούς, όπως η χρήση αυτοαναφερόμενων δεδομένων, καθώς οι συμμετέχοντες κλήθηκαν να περιγράψουν μόνοι τους την εμπειρία, τις απόψεις ή τα συναισθήματά τους σχετικά με το αντικείμενο της έρευνας. Η υποκειμενικότητα των στοιχείων αυτών, ενδέχεται να επηρεάζει την αντικειμενικότητα της έρευνας καθώς και την δυνατότητα εφαρμογής των αποτελεσμάτων της σε ποικίλα εργασιακά περιβάλλοντα. Ένας ακόμα περιορισμός της έρευνας είναι ότι επικεντρώνεται μόνο σε εργαζομένους του ιδιωτικού τομέα, γεγονός που περιορίζει τη γενικευσιμότητα των ευρημάτων σε άλλους επαγγελματικούς τομείς. Μελλοντικές έρευνες θα μπορούσαν να εξετάσουν τις μακροπρόθεσμες επιπτώσεις της υπερεξειδίκευσης, λαμβάνοντας υπόψη πτυχές όπως, διαπολιτισμικές διαφοροποιήσεις, διαφοροποιήσεις που έχουν να κάνουν με δημογραφικούς παράγοντες όπως το φύλο, και ευρύτερα δείγματα από διαφορετικούς τομείς απασχόλησης. | el |
| dc.format.extent | 97 | el |
| dc.language.iso | el | el |
| dc.publisher | Πανεπιστήμιο Πειραιώς | el |
| dc.rights | Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/ | * |
| dc.title | Υπερειδίκευση και ψυχολογικό συμβόλαιο | el |
| dc.type | Master Thesis | el |
| dc.contributor.department | Σχολή Οικονομικών, Επιχειρηματικών και Διεθνών Σπουδών. Τμήμα Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων | el |
| dc.description.abstractEN | In modern society, the phenomenon of over-specialization, i.e. the situation in which an individual has education beyond what is necessary or required by an employer for a job, is an increasingly frequent reality, which fundamentally affects job satisfaction, employee commitment and the general dynamics of professional relationships. In particular, many young people in particular have highly specialized knowledge and qualifications, however, these skills are often not valued to the expected extent or, in any case, are not fully utilized in the workplace. The present paper explores the effect of over-specialization on the psychological contract (i.e., on the informal dynamic agreement that represents the unwritten mutual expectations, on both sides, namely, on the one hand, the employer, on the other hand, the employee) and its relationship with salary satisfaction. Through a questionnaire distributed to 205 private sector employees, who constituted the research sample, the relationships between their skills, their earnings, the type of their commitment, satisfaction with their earnings and their general perception of their job were examined. The research highlighted important aspects of the overspecialization phenomenon, such as the lack of adequate recognition, which leads to negative consequences for the psychology, work commitment and overall well-being of employees. The findings indicate that the mismatch between skills and job requirements is a determining factor in the reduction of job satisfaction. However, it is suggested that the enhancement of work autonomy, through freedom to make decisions and independence in tasks, can mitigate the negative consequences of overspecialization, creating an environment that promotes self-realization and commitment. The psychological contract, as an informal agreement between employer and employee, proves to be fundamental for the quality of the employment relationship, significantly affecting satisfaction and commitment. In conclusion, the research highlights the importance of implementing policies that promote flexibility, transparency and recognition of employees' qualifications. At the same time, it is proposed to integrate the implementation of sound human resource management strategies that can effectively address the challenges of overspecialization. However, the study presents certain limitations, such as the use of self- 8 reported data, as participants were asked to describe their own experience, opinions or feelings regarding the subject of the research. The subjectivity of these elements may affect the objectivity of the research as well as the applicability of its results to various work environments. Another limitation of the research is that it focuses only on private sector workers, which limits the generalizability of the findings to other occupational sectors. Future research could examine the long-term effects of overspecialization, taking into account aspects such as cross-cultural differences, differences related to demographic factors such as gender, and broader samples from different employment sectors. | el |
| dc.contributor.master | Λογιστική και Έλεγχος Επιχειρήσεων και Δημοσίων Οργανισμών | el |
| dc.subject.keyword | Υπερεξειδίκευση | el |
| dc.subject.keyword | Υπερπροσδιορισμός προσόντων | el |
| dc.subject.keyword | Εργασιακή ικανοποίηση | el |
| dc.subject.keyword | Ψυχολογικό συμβόλαιο | el |
| dc.date.defense | 2024-11-29 |
Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο
Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές
-
Τμήμα Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων
Department of Business Administration
Εκτός από όπου διευκρινίζεται διαφορετικά, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα