Η επίδραση της ανάληψης ρίσκου στην εργασιακή απόδοση και το εργασιακό άγχος

Abstract

Η συγκεκριμένη εργασία διερευνά την πιθανή επίδραση της ανάληψης κινδύνου και τις δυσμενείς συνέπειές του στο ψυχοσυναισθηματικό κόσμο(άγχος) και στην απόδοση των εργαζομένων. Η σωστή διαχείριση του ρίσκου σε ένα οργανισμό, αυξάνει σημαντικά τις πιθανότητες επιβίωσής και άμυνάς του στις έντονα μεταβαλλόμενες συνθήκες του παγκόσμιου ανταγωνισμού. Η συγκεκριμένη εργασία περιλαμβάνει στη δομή της δύο μέρη, το θεωρητικό και το πρακτικό. Στο θεωρητικό μέρος αναλύονται οι έννοιες της ανάληψης κινδύνου και της απόδοσης σε μία επιχείρηση-οργανισμό καθώς και οι παράγοντες που προκαλούν το άγχος κατά την εργασία. Από τη θεωρητική προσέγγιση, μέσω της βιβλιογραφικής επισκόπησης, προκύπτει ότι η αποκόμιση πλεονεκτημάτων και κερδών για ένα οργανισμό δεν μπορεί να πραγματοποιηθεί χωρίς τις κατάλληλες τομές, που στηριζόμενες σε ριψοκίνδυνες ενέργειες θα επιφέρουν τις αναγκαίες αλλαγές. Ωστόσο, όμως αρκετές φορές η επίτευξή τους εγκυμονεί στρεσογόνες καταστάσεις για το ανθρώπινο δυναμικό του οργανισμού. Ακολουθεί το πρακτικό μέρος, στο οποίο πραγματοποιήθηκε ποσοτική έρευνα με χρήση δομημένου ερωτηματολογίου. Τα αποτελέσματα της, απεικονίζονται με κατάλληλες κλίμακες. Από την επεξεργασία αυτών, διαπιστώνεται ότι η ανάληψη παρακινδυνευμένων ενεργειών σε ένα οργανισμό αυξάνει την αποδοτικότητά του. Ωστόσο, αρκετές φορές ελλοχεύει κινδύνους και δημιουργεί ένα αίσθημα ανασφάλειας στους υπαλλήλους.