| dc.contributor.advisor | Κοτταρίδη, Κωνσταντίνα | |
| dc.contributor.author | Ανδρικογιαννοπούλου, Αθανασία | |
| dc.date.accessioned | 2024-09-05T11:14:43Z | |
| dc.date.available | 2024-09-05T11:14:43Z | |
| dc.date.issued | 2024 | |
| dc.identifier.uri | https://dione.lib.unipi.gr/xmlui/handle/unipi/16711 | |
| dc.identifier.uri | http://dx.doi.org/10.26267/unipi_dione/4133 | |
| dc.description.abstract | Ο σκοπός της παρούσας μελέτης είναι να δώσει έμφαση στη θεωρία της Βιώσιμης
Ανάπτυξης και στο ρόλο που διαδραματίζει στον τομέα της Υγείας. Επιπλέον,
εξετάζει τις έννοιες της Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης και των κριτηρίων ESG,
προσφέροντας μια ολοκληρωμένη προσέγγιση για την κατανόηση του πώς η
Βιώσιμη Ανάπτυξη επηρεάζει τον τομέα της Yγείας και πώς οι δομές Υγείας
μπορούν να υιοθετήσουν πρακτικές που συμβάλλουν στη βιωσιμότητα.
Η κάθε δομή Υγείας εμφανίζει την ανάγκη να γνωρίζει τις αντιλήψεις των
εργαζομένων της και το επίπεδο ικανοποίησής τους, ενώ η ανάπτυξη και διατήρηση
πρακτικών κοινωνικής ευθύνης εξασφαλίζει την επίτευξη του στόχου της
Βιωσιμότητας. Συνήθως στον τομέα της Υγείας δεν υπάρχουν πολλά στοιχεία για
τις πρακτικές κοινωνικής ευθύνης ούτε είναι κάτι εύκολο και έμπρακτο η μέτρηση
αυτών των εννοιών. Έτσι, η συγκεκριμένη έρευνα αποτελεί μια διαφορετική
προσπάθεια μέτρησης των παραμέτρων αυτών μέσα από ένα σύνολο ερωτήσεων
που απευθύνονται σε εργαζομένους στον τομέα της Υγείας.
Ακόμη, με αυτόν τον τρόπο αναλύθηκε το εννοιολογικό και ερευνητικό πλαίσιο μέσω
του οποίου επιτεύχθηκε η διερεύνηση των σχέσεων που συνδέουν τις παραμέτρους
Βιώσιμης Ανάπτυξης, ενός οργανισμού Υγείας με τα κριτήρια ESG και τη δράση του
τμήματος ανθρώπινου δυναμικού.
Η έρευνα διεξήχθη μέσω ερωτηματολογίου. Η ποιότητα των στοιχείων που
συλλέχθηκαν επέτρεψε την εξαγωγή συμπερασμάτων για το σύνολο των δομών
Υγείας. Μέσω των αποτελεσμάτων έγιναν εμφανείς οι αντιλήψεις των εργαζομένων και αναλύθηκαν οι έννοιες της Βιώσιμης Ανάπτυξης, των κριτηρίων ESG και της
δράση του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού και των μεταξύ τους σχέσεων.
Αρχικά, η έννοια της Βιώσιμης Ανάπτυξης προσεγγίστηκε βιβλιογραφικά ώστε να
οριστεί η σημασία της για τον τομέα της Υγείας. Μέσω της κατανόησης της
Στρατηγικής Βιώσιμης Ανάπτυξης στον τομέα της Υγείας, δόθηκε έμφαση στην
ενημέρωση και ικανοποίηση των εργαζομένων και τη συμμετοχή τους στο
σχεδιασμό της βιωσιμότητας του οργανισμού όπου εργάζονται.
Ο ρόλος του Τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού στη διαχείριση του ανθρωπίνου
δυναμικού εξετάστηκε ξεχωριστά για τη σημασία και την αποτελεσματικότητά του,
αξιολογώντας την ύπαρξη προγραμμάτων και πολιτικών που αφορούν το
προσωπικό και προωθούν τη συμμετοχή και ανάπτυξη των εργαζομένων.
Τέλος, τα κριτήρια ESG προσεγγίστηκαν μέσω ερωτήσεων που εστιάζουν στην
αξιολόγηση αυτών των κριτηρίων σε έναν οργανισμό Υγείας, εξετάζοντας τη
γνώμη, τις δράσεις και τη σημαντικότητα κάθε πυλώνα ESG. Πιο συγκεκριμένα,
διερευνήθηκε η ύπαρξη δράσεων που σχετίζονται με το περιβάλλον, την κοινωνία
και τη διακυβέρνηση, καθώς και ο βαθμός ικανοποίησης από την εφαρμογή αυτών
των κριτηρίων στις δομές Υγείας. | el |
| dc.format.extent | 106 | el |
| dc.language.iso | el | el |
| dc.publisher | Πανεπιστήμιο Πειραιώς | el |
| dc.title | Βιώσιμη ανάπτυξη μέσω της διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού και κριτήρια ESG στις δομές υγείας | el |
| dc.title.alternative | Sustainable organisational development through human resource management & ESG criteria in health structures | el |
| dc.type | Master Thesis | el |
| dc.contributor.department | Σχολή Οικονομικών, Επιχειρηματικών και Διεθνών Σπουδών. Τμήμα Οικονομικής Επιστήμης | el |
| dc.description.abstractEN | The purpose of this study is to emphasize the theory of Sustainable Development
and its role in the Health sector. Additionally, it examines the concepts of Corporate
Social Responsibility and ESG criteria, providing a comprehensive approach to
understanding how Sustainable Development affects the Health sector and how
Health structures can adopt practices that contribute to sustainability.
Each healthcare structure shows the need to understand the perceptions of its
employees and their level of satisfaction, while the development and maintenance of
social responsibility practices ensure the achievement of Sustainability goals.
Typically, in the Health sector, there is not much data on social responsibility
practices, nor is it easy and practical to measure these concepts. Thus, this particular
research represents a different attempt to measure these parameters through a set of
questions addressed to employees in the Health sector.
Furthermore, this approach analyzed the conceptual and research framework
through which the exploration of the relationships linking Sustainable Development
parameters, a Health organization with ESG criteria, and the action of the human
resources department was achieved.
The research was conducted through a questionnaire. The quality of the collected data
allowed conclusions to be drawn for the entire Health structure. Through the results,
the perceptions of the employees became evident, and the concepts of Sustainable Development, ESG criteria, and the action of the human resources department and
their relationships were analyzed.
Initially, the concept of Sustainable Development was approached through literature
review to define its significance for the Health sector. By understanding the
Sustainable Development Strategy in the Health sector, emphasis was placed on
informing and satisfying employees and their participation in the organization’s
sustainability planning.
The role of the Human Resources Department in managing human resources was
examined separately for its significance and effectiveness, evaluating the existence
of programs and policies concerning personnel and promoting the participation and
development of employees.
Finally, the ESG criteria were approached through questions focusing on assessing
these criteria in a Health organization, examining the opinion, actions, and
importance of each ESG pillar. More specifically, the existence of actions related to
the environment, society, and governance was explored, as well as the satisfaction
level from the implementation of these criteria in Health structures. | el |
| dc.contributor.master | Οικονομικά και Διοίκηση της Υγείας | el |
| dc.subject.keyword | Human resources management | el |
| dc.subject.keyword | Sustainable development | el |
| dc.subject.keyword | ESG criteria | el |
| dc.subject.keyword | Διαχείριση ανθρωπίνου δυναμικού | el |
| dc.subject.keyword | Βιώσιμη ανάπτυξη | el |
| dc.subject.keyword | Κριτήρια ESG | el |
| dc.date.defense | 2024-07-26 | |
