Social media και διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού στη ναυτιλία

Abstract

Οι σύγχρονες προκλήσεις και ευκαιρίες στη διοίκηση ανθρωπίνων πόρων στη ναυτιλία αποτέλεσε το θέμα συζήτησης της παρούσας πτυχιακής άσκησης. Η ολοένα και ταχύτερη εξέλιξη των τεχνολογιών ΤΠΕ εντός των οργανισμών έχει καλύψει, τα τελευταία χρόνια, τις νέες ανάγκες που εκφράζονται από το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού όσον αφορά την επικοινωνία, την ευελιξία και την ταχύτητα ανταπόκρισης στις μεταβαλλόμενες συνθήκες της αγοράς. Ζητείται από τη Λειτουργία Ανθρώπινου Δυναμικού να ενταχτεί στην εταιρεία ως Στρατηγικός Επιχειρηματικός Συνεργάτης, μετατοπίζοντας την προσοχή και τις προσπάθειές της από πιο λειτουργικές και συνηθισμένες εργασίες σε έργα και δραστηριότητες μεγαλύτερης προστιθέμενης αξίας και στρατηγικού αντίκτυπου. Το φαινόμενο eHRM είναι το φυσικό αποτέλεσμα της συνάντησης μεταξύ της γέννησης αυτών των νέων τεχνολογικών εργαλείων και της εξέλιξης της δραστηριότητας της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού. Οι ναυτιλιακές εταιρίες μέχρι και πριν μερικά χρόνια ήταν επιφυλακτικές προς τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης ενώ τα τελευταία χρόνια παρατηρείται μια μεγαλύτερη εξωστρέφεια στον τομέα αυτόν. Αρχικά, εξηγείται η σημασία της διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού στον κλάδο της Ναυτιλίας και στη συνέχεια η συμβολή των νέων τεχνολογιών και συγκεκριμένα των Social Media.