Social media και διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού στη ναυτιλία
| dc.contributor.advisor | Θεοτοκάς, Ιωάννης | |
| dc.contributor.author | Φλωράκη, Αντωνία | |
| dc.date.accessioned | 2024-02-06T08:38:07Z | |
| dc.date.available | 2024-02-06T08:38:07Z | |
| dc.date.issued | 2023-04 | |
| dc.identifier.uri | https://dione.lib.unipi.gr/xmlui/handle/unipi/16153 | |
| dc.identifier.uri | http://dx.doi.org/10.26267/unipi_dione/3575 | |
| dc.description.abstract | Οι σύγχρονες προκλήσεις και ευκαιρίες στη διοίκηση ανθρωπίνων πόρων στη ναυτιλία αποτέλεσε το θέμα συζήτησης της παρούσας πτυχιακής άσκησης. Η ολοένα και ταχύτερη εξέλιξη των τεχνολογιών ΤΠΕ εντός των οργανισμών έχει καλύψει, τα τελευταία χρόνια, τις νέες ανάγκες που εκφράζονται από το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού όσον αφορά την επικοινωνία, την ευελιξία και την ταχύτητα ανταπόκρισης στις μεταβαλλόμενες συνθήκες της αγοράς. Ζητείται από τη Λειτουργία Ανθρώπινου Δυναμικού να ενταχτεί στην εταιρεία ως Στρατηγικός Επιχειρηματικός Συνεργάτης, μετατοπίζοντας την προσοχή και τις προσπάθειές της από πιο λειτουργικές και συνηθισμένες εργασίες σε έργα και δραστηριότητες μεγαλύτερης προστιθέμενης αξίας και στρατηγικού αντίκτυπου. Το φαινόμενο eHRM είναι το φυσικό αποτέλεσμα της συνάντησης μεταξύ της γέννησης αυτών των νέων τεχνολογικών εργαλείων και της εξέλιξης της δραστηριότητας της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού. Οι ναυτιλιακές εταιρίες μέχρι και πριν μερικά χρόνια ήταν επιφυλακτικές προς τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης ενώ τα τελευταία χρόνια παρατηρείται μια μεγαλύτερη εξωστρέφεια στον τομέα αυτόν. Αρχικά, εξηγείται η σημασία της διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού στον κλάδο της Ναυτιλίας και στη συνέχεια η συμβολή των νέων τεχνολογιών και συγκεκριμένα των Social Media. | el |
| dc.format.extent | 83 | el |
| dc.language.iso | el | el |
| dc.publisher | Πανεπιστήμιο Πειραιώς | el |
| dc.rights | Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/ | * |
| dc.title | Social media και διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού στη ναυτιλία | el |
| dc.type | Master Thesis | el |
| dc.contributor.department | Σχολή Ναυτιλίας και Βιομηχανίας. Τμήμα Ναυτιλιακών Σπουδών | el |
| dc.description.abstractEN | The contemporary challenges and opportunities in human resource management in shipping were the subject of discussion of this thesis. The increasingly rapid evolution of ICT technologies within organizations has met, in recent years, the new needs expressed by the Human Resources Department in terms of communication, flexibility and speed of response to changing market conditions. The HR Function is asked to position itself in the company as a Strategic Business Partner, shifting its focus and efforts from more functional and mundane tasks to higher value-added and strategic impact projects and activities. The e-HRM phenomenon is the natural result of the meeting between the birth of these new technological tools and the evolution of the Human Resources Management activity. Shipping companies until a few years ago were wary of social media, while in recent years there has been a greater extroversion in this area. First, the importance of human resource management in the Shipping industry is explained, and then the contribution of recent technologies, specifically Social Media. | el |
| dc.contributor.master | Ναυτιλία | el |
| dc.subject.keyword | Ναυτιλιακές εταιρείες | el |
| dc.subject.keyword | e-HRM | el |
| dc.subject.keyword | Μέσα κοινωνικής δικτύωσης | el |
| dc.subject.keyword | Επιμόρφωση προσωπικού | el |
| dc.date.defense | 2023-12-17 |
Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο
Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές
-
Τμήμα Ναυτιλιακών Σπουδών
Department of Maritime Studies
Εκτός από όπου διευκρινίζεται διαφορετικά, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα