Show simple item record

dc.contributor.advisorΘεοτοκάς, Ιωάννης
dc.contributor.authorΦλωράκη, Αντωνία
dc.date.accessioned2024-02-06T08:38:07Z
dc.date.available2024-02-06T08:38:07Z
dc.date.issued2023-04
dc.identifier.urihttps://dione.lib.unipi.gr/xmlui/handle/unipi/16153
dc.identifier.urihttp://dx.doi.org/10.26267/unipi_dione/3575
dc.description.abstractΟι σύγχρονες προκλήσεις και ευκαιρίες στη διοίκηση ανθρωπίνων πόρων στη ναυτιλία αποτέλεσε το θέμα συζήτησης της παρούσας πτυχιακής άσκησης. Η ολοένα και ταχύτερη εξέλιξη των τεχνολογιών ΤΠΕ εντός των οργανισμών έχει καλύψει, τα τελευταία χρόνια, τις νέες ανάγκες που εκφράζονται από το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού όσον αφορά την επικοινωνία, την ευελιξία και την ταχύτητα ανταπόκρισης στις μεταβαλλόμενες συνθήκες της αγοράς. Ζητείται από τη Λειτουργία Ανθρώπινου Δυναμικού να ενταχτεί στην εταιρεία ως Στρατηγικός Επιχειρηματικός Συνεργάτης, μετατοπίζοντας την προσοχή και τις προσπάθειές της από πιο λειτουργικές και συνηθισμένες εργασίες σε έργα και δραστηριότητες μεγαλύτερης προστιθέμενης αξίας και στρατηγικού αντίκτυπου. Το φαινόμενο eHRM είναι το φυσικό αποτέλεσμα της συνάντησης μεταξύ της γέννησης αυτών των νέων τεχνολογικών εργαλείων και της εξέλιξης της δραστηριότητας της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού. Οι ναυτιλιακές εταιρίες μέχρι και πριν μερικά χρόνια ήταν επιφυλακτικές προς τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης ενώ τα τελευταία χρόνια παρατηρείται μια μεγαλύτερη εξωστρέφεια στον τομέα αυτόν. Αρχικά, εξηγείται η σημασία της διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού στον κλάδο της Ναυτιλίας και στη συνέχεια η συμβολή των νέων τεχνολογιών και συγκεκριμένα των Social Media.el
dc.format.extent83el
dc.language.isoelel
dc.publisherΠανεπιστήμιο Πειραιώςel
dc.rightsΑναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/*
dc.titleSocial media και διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού στη ναυτιλίαel
dc.typeMaster Thesisel
dc.contributor.departmentΣχολή Ναυτιλίας και Βιομηχανίας. Τμήμα Ναυτιλιακών Σπουδώνel
dc.description.abstractENThe contemporary challenges and opportunities in human resource management in shipping were the subject of discussion of this thesis. The increasingly rapid evolution of ICT technologies within organizations has met, in recent years, the new needs expressed by the Human Resources Department in terms of communication, flexibility and speed of response to changing market conditions. The HR Function is asked to position itself in the company as a Strategic Business Partner, shifting its focus and efforts from more functional and mundane tasks to higher value-added and strategic impact projects and activities. The e-HRM phenomenon is the natural result of the meeting between the birth of these new technological tools and the evolution of the Human Resources Management activity. Shipping companies until a few years ago were wary of social media, while in recent years there has been a greater extroversion in this area. First, the importance of human resource management in the Shipping industry is explained, and then the contribution of recent technologies, specifically Social Media.el
dc.contributor.masterΝαυτιλίαel
dc.subject.keywordΝαυτιλιακές εταιρείεςel
dc.subject.keyworde-HRMel
dc.subject.keywordΜέσα κοινωνικής δικτύωσηςel
dc.subject.keywordΕπιμόρφωση προσωπικούel
dc.date.defense2023-12-17


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα
Except where otherwise noted, this item's license is described as
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα

Βιβλιοθήκη Πανεπιστημίου Πειραιώς
Contact Us
Send Feedback
Created by ELiDOC
Η δημιουργία κι ο εμπλουτισμός του Ιδρυματικού Αποθετηρίου "Διώνη", έγιναν στο πλαίσιο του Έργου «Υπηρεσία Ιδρυματικού Αποθετηρίου και Ψηφιακής Βιβλιοθήκης» της πράξης «Ψηφιακές υπηρεσίες ανοιχτής πρόσβασης της βιβλιοθήκης του Πανεπιστημίου Πειραιώς»