Φύλο και ψηφιακή τεχνολογία στην εργασία

Abstract

Η παρούσα διπλωματική εργασία εκπονήθηκε στο πλαίσιο του Μεταπτυχιακού Προγράμματος του Πανεπιστημίου του Πειραιά «Δίκαιο και Τεχνολογίες Πληροφορικής και Επικοινωνιών» και έχει ως σκοπό να εξετάσει την επίδραση της ψηφιακής τεχνολογίας στη γυναικεία εργασία, εστιάζοντας στη σχέση αλληλεπίδρασης του παράγοντα φύλου και τεχνολογία και στα αποτελέσματά τους στην εργασία. Η συγκεκριμένη θεματική κρίνεται εξέχουσας σημασίας, διότι αφορά πρώτιστα την προστασία και τον σεβασμό της ανθρώπινης αξίας και την θεμελιώδη «αρχή της ισότητας», όπως αυτή κατοχυρώνεται και νομικά (Άρθρο 14 ΕΣΔΑ, & Άρθρο 4, παρ. 1 Σ). Για την κατανόηση της θεματικής εξετάζεται πρώτα η εκπαιδευτική και επαγγελματική στελέχωση του κλάδου των φυσικών επιστημών, της τεχνολογίας, της μηχανικής και των μαθηματικών (STEM) από το γυναικείο φύλο και γίνεται αναφορά στη σχέση του με την τεχνολογία. Παρουσιάζονται ,επίσης, οι έννοιες της «μεροληψίας» και της «διάκρισης» και εξετάζονται τα αποτελέσματα της εξ΄ αποστάσεως εργασίας και της εργασίας μέσω πλατφορμών στη ζωή της γυναίκας. Τέλος, αναλύονται τα νομικά μέτρα και οι πολιτικές που έχουν υιοθετηθεί σε ευρωπαϊκό επίπεδο, προκειμένου να καταπολεμηθούν οι ανισότητες που βιώνουν οι εργαζόμενες γυναίκες στην σύγχρονη εποχή. Αποδεικνύεται ότι οι γυναίκες υποεκπροσωπούνται στην εκπαιδευτική κατάρτιση στους τομείς STEM και κατ΄ επέκταση υστερούν και στους αντίστοιχους επαγγελματικούς κλάδους, ενώ επίσης διαπιστώνεται το διάτρητο και επισφαλές νομικό πλαίσιο που καλύπτει τις σύγχρονες εργασιακές σχέσεις. Η κεντρική αιτία της γυναικείας ανισοτιμίας εντοπίζεται στη θέση που κατέχει η σύγχρονη γυναίκα στην ίδια την καπιταλιστική κοινωνία -οικονομικά και κοινωνικά- καθώς και στα στερεότυπα και τις έμφυλες προκαταλήψεις που διατηρούνται και επηρεάζουν ως εκ τούτου την ανάπτυξη και εξέλιξη του τεχνολογικού τομέα. Εν κατακλείδι, φανερώνονται οι σοβαροί κοινωνικοί και νομικοί προβληματισμοί που γεννά η χρήση των νέων τεχνολογιών στην εργασία και οι βαθύτερες προσπάθειες, που απαιτούνται για την ενίσχυση των ψηφιακά εργαζόμενων γυναικών.