Η τοξική ηγεσία και η επίδραση της στο ισορροπημένο ψυχολογικό συμβόλαιο

Abstract

Μέσα σε ένα ευρύτερο πλαίσιο αναγνώρισης της ψυχικής υγείας και της αξίας της, έχει αρχίσει να δίνεται ιδιαίτερη έμφαση και στις σχέσεις εργασίας που προκύπτουν από το καθεστώς ηγεσίας. Έτσι, έχει αρχίσει να δίνεται έμφαση στον όρο «τοξική ηγεσία». Η τοξική ηγεσία παρατηρείται όλο ένα και περισσότερο στις επιχειρήσεις. Το αντίκτυπο της είναι επιζήμιο και για την επιχείρηση και για τους εργαζομένους. Αντικείμενο της παρούσας μελέτης είναι η επίδραση που μπορεί να έχει η παρουσία της τοξικής ηγεσίας στο ισορροπημένο ψυχολογικό συμβόλαιο τον εργαζομένων. Για να πραγματοποιηθεί η εν λόγω μελέτη διενεργήθηκε έρευνα μέσω ερωτηματολογίου. Το ερωτηματολόγιο περιείχε ερωτήσεις σχετικά με την παρούσα εργασιακή τους κατάσταση σε σχέση με τα παραπάνω. Συλλέχθηκαν 112 απαντήσεις από εργαζομένους του ιδιωτικού τομέα και του δημοσίου. Από τα αποτελέσματα προέκυψε ουδέτερη σχέση μεταξύ της τοξικής ηγεσίας και του ισορροπημένου ψυχολογικού συμβολαίου. Γενικότερα, η ύπαρξη μιας καταστροφικής ιεραρχίας δεν ευνοεί ώστε να δημιουργηθεί μια υγιής σχέση ανάμεσα στους υφισταμένους και στους εργοδότες τους. Παρατηρείται ότι οι εργαζόμενοι που βιώνουν το καθεστώς της τοξικής ηγεσίας δεν καρπώνονται τα οφέλη του ισορροπημένου ψυχολογικού συμβολαίου, τα οποία είναι μακροχρόνια και σε πολλά επίπεδα.