Τέταρτη βιομηχανική επανάσταση και αγορές εργασίας στην Ευρώπη : μια συγκριτική μελέτη σε επιλεγμένες ευρωπαϊκές χώρες
| dc.contributor.advisor | Ρουκανάς, Σπυρίδων | |
| dc.contributor.author | Παπαποστόλου, Χριστίνα | |
| dc.date.accessioned | 2023-10-26T11:07:26Z | |
| dc.date.available | 2023-10-26T11:07:26Z | |
| dc.date.issued | 2023-06 | |
| dc.identifier.uri | https://dione.lib.unipi.gr/xmlui/handle/unipi/15839 | |
| dc.identifier.uri | http://dx.doi.org/10.26267/unipi_dione/3261 | |
| dc.description.abstract | Ο ψηφιακός μετασχηματισμός έχει βαθύ αντίκτυπο στην απασχόληση, καθώς μετασχηματίζει τον τρόπο που λειτουργούν οι επιχειρήσεις και οι οικονομίες σε παγκόσμιο επίπεδο, δημιουργώντας πολυδιάστατες επιπτώσεις στις αγορές εργασίας, φέρνοντας προκλήσεις, αλλά και αναδύοντας ευκαιρίες. Ο αντίκτυπος αυτός κυμαίνεται από τη σημαντική δημιουργία θέσεων εργασίας, έως την εκτόπιση και καταστροφή αντίστοιχα θέσεων εργασίας και από την αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας έως τη διεύρυνση του χάσματος σε γνώσεις και δεξιότητες. Στόχος της παρούσας διατριβής είναι η μελέτη και εκτίμηση των επιπτώσεων που θα επιφέρει ο ψηφιακός μετασχηματισμός στην απασχόληση και η αυτοματοποίηση της εργασίας που συντελείται στα πλαίσια της τέταρτης Βιομηχανικής Επανάστασης (4ης Β.Ε.). Αρχικά μέσω επισκόπησης της διεθνούς βιβλιογραφίας και στη συνέχεια μέσω εμπειρικών εκτιμήσεων για τρεις ευρωπαϊκές χώρες, την Ελλάδα, το Βέλγιο και το Ηνωμένο Βασίλειο, αναλύονται οι επιπτώσεις του ψηφιακού μετασχηματισμού στην απασχόληση και συγκεκριμένα στις θέσεις εργασίας, στις ζητούμενες γνώσεις και δεξιότητες, καθώς και στο πώς διαφοροποιείται ο κίνδυνος απώλειας θέσεων εργασίας ανάλογα με τις δεξιότητες, στα εισοδήματα των εργαζόμενων, στις νέες μορφές και σχέσεις εργασίας και τέλος, στις πολιτικές και τους παράγοντες που μπορούν να οδηγήσουν σε επιτυχή προσαρμογή της αγοράς εργασίας και των εργαζόμενων στις προκλήσεις της 4ης Β.Ε. Τα ευρήματα υποδεικνύουν και τη κατεύθυνση των δημοσίων πολιτικών που πρέπει να εφαρμοστούν, προκειμένου να αποφευχθεί διεύρυνση των ανισοτήτων και η δημιουργία ενός φαύλου κύκλου χαμηλής εκπαίδευσης, χαμηλών εισοδημάτων, περιθωριοποίησης και αποκλεισμού ενός μεγάλου αριθμό εργαζομένων, από τα οφέλη της τεχνολογικής εξέλιξης. | el |
| dc.format.extent | 251 | el |
| dc.language.iso | el | el |
| dc.publisher | Πανεπιστήμιο Πειραιώς | el |
| dc.rights | Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/ | * |
| dc.title | Τέταρτη βιομηχανική επανάσταση και αγορές εργασίας στην Ευρώπη : μια συγκριτική μελέτη σε επιλεγμένες ευρωπαϊκές χώρες | el |
| dc.type | Doctoral Thesis | el |
| dc.contributor.department | Σχολή Οικονομικών, Επιχειρηματικών και Διεθνών Σπουδών. Τμήμα Διεθνών και Ευρωπαϊκών Σπουδών | el |
| dc.description.abstractEN | Digital transformation has a profound impact on employment, as it transforms global business operations and economies, leading to multidimensional changes in labour markets, and the emergence of new economic trends. This impact ranges from significant job creation to job displacement and job destruction, and from increasing labour productivity to potentially widening gap of skills and knowledge. The aim of this thesis is to study and assess the effects of digital transformation and the automation of work, within the context of the Fourth Industrial Revolution (4th I.R.). Initially, an overview of international literature is provided, followed by empirical assessments focused on three European countries, Greece, Belgium, and the United Kingdom. These assessments aim to examine the effects of digital transformation on employment, specifically regarding job dynamics, required knowledge and skills, the varying risks of job loss based on skills, employee income, new forms of work relations, and the policies and factors that contribute to successful adaptation in the labour market and employee response to the challenges posed by the 4th I.R. The findings indicate the necessity of designing and implementing public policies that prevent the widening of inequalities and the creation of a detrimental cycle involving low education, low incomes, marginalisation and exclusion from the benefits of technological advancements for a substantial number of employees. | el |
| dc.subject.keyword | Ψηφιακός μετασχηματισμός | el |
| dc.subject.keyword | Απασχόληση | el |
| dc.subject.keyword | Αυτοματοποίηση εργασίας | el |
| dc.subject.keyword | Τέταρτη βιομηχανική επανάσταση | el |
| dc.date.defense | 2023-07-20 |
Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο
Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές
Εκτός από όπου διευκρινίζεται διαφορετικά, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα