Ταπεινή ηγεσία και ψυχολογικό συμβόλαιο

Abstract

Η ηγεσία αποτελεί ένα ερευνητικό αντικείμενο που απασχολεί ιδιαίτερα τα τελευταία χρόνια, την επιστημονική κοινότητα. Υπάρχουν διάφορες μορφές ηγεσίας ωστόσο στην παρούσα εργασία θα ασχοληθούμε με αυτή της ταπεινής ηγεσίας η οποία βιβλιογραφικά δεν έχει διερευνηθεί σε σημαντικό βαθμό. Ουσιαστικά η ταπεινή ηγεσία αναφέρεται σε διαπροσωπικά χαρακτηριστικά ενός ηγέτη που βλέπει τον εαυτό του με ακρίβεια και αλληλοεπιδρά με τους εργαζόμενους που έχει υπό την επίβλεψή του με σεβασμό, επιείκεια και επιθυμία μεταλαμπάδευσης γνώσεων. Από την άλλη πλευρά, το ψυχολογικό συμβόλαιο αποτελεί ένα από τα σημαντικότερα ερευνητικά αντικείμενα για τους ερευνητές εδώ και πολλά χρόνια. Το ψυχολογικό συμβόλαιο επηρεάζει το πώς σκέφτονται, αισθάνονται και συμπεριφέρονται τα μέλη και οι ηγέτες των επιχειρήσεων, παρέχοντας έτσι τη βάση για συντονισμό και τη συνεργασία μεταξύ εργαζομένων, διευθυντών, στελεχών και ιδιοκτητών επιχειρήσεων. Πιο συγκεκριμένα, αποτελούν έναν από τους σημαντικότερους παράγοντες δέσμευσης του ανθρώπινου δυναμικού με το εργασιακό του περιβάλλον και η διάρρηξη του είναι επιζήμια και για τον εργαζόμενο αλλά και για την επιχείρηση. Στην παρούσα εργασία θα μελετήσουμε την έννοια της ταπεινής ηγεσίας, τα χαρακτηριστικά των ταπεινών ηγετών και τους τρόπους που αυτή εφαρμόζεται στις σύγχρονες επιχειρήσεις και στα αποτελέσματα που επιφέρει. Επιπλέον την σημαντικότητα του ψυχολογικού συμβολαίου στην αποτελεσματικότητα και αποδοτικότητα των ανθρώπινων πόρων και της επιχείρησης. Τέλος θα παρουσιαστεί η συσχέτιση και η επίδραση της ταπεινής μορφής ηγεσίας στο ψυχολογικό συμβόλαιο.