Ανταπόκριση στις αρχές του ESG και διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού στις ελληνικές ναυτιλιακές επιχειρήσεις

Abstract

Σκοπός της παρούσας διπλωματικής εργασίας είναι η μελέτη των Αρχών ESG, η ανταπόκριση και ενσωμάτωσή τους από τις ελληνικές ναυτιλιακές επιχειρήσεις, καθώς και η αντίστοιχη διοίκηση του ανθρώπινου δυναμικού τους. Στην σύγχρονη εποχή η παγκόσμια οικονομία αναπροσαρμόζει τις αρχές, τους στόχους και τον τρόπο λειτουργίας της επιδιώκοντας την βιώσιμη ανάπτυξη στο σύνολό της. Η ναυτιλία αποτελώντας ένα καθοριστικό και κύριο κομμάτι της παγκόσμιας οικονομίας, αναπτύσσει, υιοθετεί και εφαρμόζει νέες μεθόδους και πλαίσια λειτουργίας για την άμεση και αποτελεσματική αντιμετώπιση περιβαλλοντικών, κοινωνικών και εταιρικής διακυβέρνησης ζητημάτων που είναι πλήρως συνυφασμένα με την αειφόρο ανάπτυξη. Οι ελληνικές ναυτιλιακές επιχειρήσεις που διαχειρίζονται έναν από τους μεγαλύτερους στόλους πλοίων διεθνώς, για να εδραιώσουν, διατηρήσουν και εξελίξουν τη θέση και την ανταγωνιστικότητά τους στην παγκόσμια ναυτιλιακή βιομηχανία παρέχοντας ποιοτικές υπηρεσίες, δημιουργούν και ενσωματώνουν στρατηγικές και πρακτικές που ανταποκρίνονται στις Αρχές ESG επενδύοντας εξίσου και στις τρεις διαστάσεις (περιβάλλον – κοινωνίας – εταιρική διακυβέρνηση). Αντίστοιχα, με το πέρασμα του χρόνου οι ελληνικές ναυτιλιακές επιχειρήσεις έχοντας αντιληφθεί την σπουδαιότητα και συνεισφορά του ανθρώπινου δυναμικού τους στην αποδοτικότητα, κερδοφορία και μακροχρόνια επιτυχία τους αποτελώντας τον σημαντικότερο και πολυτιμότερο πόρο τους, στοχεύουν στην αποτελεσματική διοίκηση ικανών στελεχών στις υποδομές ξηράς και πληρωμάτων στα πλοία, εφαρμόζοντας πλήθος στρατηγικών και δημιουργώντας τις κατάλληλες συνθήκες εργασίας, ώστε να μπορούν να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις και δυσκολίες της ναυτιλιακής βιομηχανίας.