Ο ρόλος του ανθρωπίνου δυναμικού στην επίτευξη των εταιρικών στόχων

Abstract

Τα τελευταία χρόνια στο χώρο των επιχειρήσεων συχνά ακούμε για τη συμβολή του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού στην παρούσα και μελλοντική πορεία τους. Επίσης σημαντική αύξηση παρατηρείται και στον αριθμό των φοιτητών που επιλέγουν το εν λόγω αντικείμενο για τις ανώτατες σπουδές τους. Τα παραπάνω αποδεικνύουν την αυξανόμενη σημασία του ανθρώπινου δυναμικού και για το λόγο αυτό στην παρούσα εργασία θα μελετήσουμε την αρχική του μορφή, τη σημερινή του μορφή, την εξέλιξη του και την συμβολή του στην επιχειρηματική πραγματικότητα. Επιθυμητό σημείο, μέσα από τη μελέτη της θεωρίας, αλλά και των παραδειγμάτων μεγάλων εταιρειών της ελληνικής αγοράς, είναι η απόδειξη ότι το ανθρώπινο δυναμικό έχει αποκτήσει στρατηγικό χαρακτήρα, έχει μεταμορφωθεί σε απαραίτητη και πρωταρχική λειτουργία μιας επιχείρησης και πλέον οι περισσότερες, αν όχι όλες οι επιχειρήσεις, δημιουργούν τμήμα ανθρώπινου δυναμικού. Θέλουμε δηλαδή να αποδείξουμε ότι στις αναπτυγμένες και αναπτυσσόμενες επιχειρήσεις, παρατηρείται η επέκταση του ρόλου του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού στη διαμόρφωση και υλοποίηση της εταιρικής στρατηγικής. Η θεωρία βοηθάει στην απόλυτη κατανόηση του θέματος και το πρακτικό μέρος που προέκυψε από συνεντεύξεις οδηγεί στο συμπέρασμα ότι πράγματι ο ρόλος του ανθρώπινου δυναμικού είναι αποφασιστικός στην επίτευξη των εταιρικών στόχων. Το τρισδιάστατο μοντέλο στρατηγικής συνδυάζει τη θεωρία με παραδείγματα από την επιχειρηματική πραγματικότητα με τρόπο κατανοητό και αποδεκτό. Επαγγελματικά περιοδικά με διεθνή αναγνώριση, επίσημες ιστοσελίδες, άρθρα επαγγελματιών του είδους, εκπαιδευτικά βιβλία υψηλού κύρους και βέβαια συνεντεύξεις με αναγνωρισμένα στελέχη αποτέλεσαν τις πηγές για την εξαγωγή των συμπερασμάτων.