Εργασιακή παρενόχληση και τοξική ηγεσία

Abstract

Η τοξική ηγεσία με την πάροδο των χρόνων τείνει να γίνει ένα σύνηθες φαινόμενο στους οργανισμούς και στις επιχειρήσεις, πράγμα το οποίο έχει δυσμενείς επιπτώσεις τόσο στις ίδιες όσο και στα μέλη που τις αποτελούν, δηλαδή τους εργαζόμενους της κατά κύριο λόγο. Από την άλλη πλευρά το φαινόμενο της εργασιακής παρενόχλησης ή αλλιώς του εργασιακού εκφοβισμού όπως επίσης λέγεται, δυστυχώς χρόνο με το χρόνο αντί να περιορίζεται, θα λέγαμε ότι αυξάνεται με επίσης αρνητικές συνέπειες στα θύματά της. Η παρούσα εργασία μελετάει τη σχέση μεταξύ τοξικής ηγεσίας και εργασιακής παρενόχλησης.

Τα δεδομένα της έρευνάς μας συλλέχθηκαν μέσω ερωτηματολογίου, στο οποίο απάντησαν 288 εργαζόμενοι σε διάφορους τομείς του δημόσιου ή ιδιωτικού τομέα. Οι ερωτήσεις αφορούσαν τόσο τα δημογραφικά στοιχεία των συμμετεχόντων, όσο και τη μέτρηση των δύο εξεταζόμενων μεταβλητών της μελέτης, της τοξικής ηγεσίας και της εργασιακής παρενόχλησης.

Από τα αποτελέσματα προέκυψε ισχυρή θετική συσχέτιση ανάμεσα στην τοξική ηγεσία και την εργασιακή παρενόχληση, χωρίς να διαδραματίζει ιδιαίτερο ρόλο το φύλο, η ηλικία, η οικογενειακή κατάσταση και το εκπαιδευτικό επίπεδο των ερωτηθέντων. Επομένως, η τοξική ηγεσία οδηγεί σε πολλές περιπτώσεις σε φαινόμενα εργασιακής παρενόχλησης και εκφοβισμού.