Πώς συνδέεται η προσέλκυση των υποψηφίων με την επιχειρησιακή αποτελεσματικότητα;

Abstract

Στην εποχή που διανύουμε, εξαιτίας των διαρκών αλλαγών και προκλήσεων, όπως οι οικονομικές αλλαγές και η μεταβολή των δεδομένων εργασίας, οι επιχειρήσεις έχουν αναγκαστεί να αναζητήσουν μεθόδους εξέλιξης και ανάπτυξης του ανταγωνιστικού τους πλεονεκτήματος. Η επιχειρησιακή αποτελεσματικότητα μπορεί να επιτευχθεί μέσω ενός ταλαντούχου και εκπαιδευμένου ανθρώπινου δυναμικού, γεγονός που έχουν αντιληφθεί οι οργανισμοί με αποτέλεσμα να δίνεται ιδιαίτερη έμφαση στη διαχείριση των ανθρώπινων πόρων. Το ανθρώπινο δυναμικό συμβάλλει στην ανάπτυξη της βιωσιμότητας του οργανισμού και η συνεχής προσπάθειά του αποτελεί πολύτιμο πλεονέκτημα για την αύξηση της απόδοσής του. Επομένως, η δημιουργία στρατηγικής ωθεί την επιχείρηση στη βελτίωση των οργανωτικών διαδικασιών και στην αύξηση των επιχειρηματικών αποτελεσμάτων. Σκοπός της διπλωματικής αυτής είναι να αναλύσει, μέσω της ποσοτικής έρευνας που θα πραγματοποιηθεί με ερωτηματολόγιο που θα δοθεί σε επαγγελματίες του κλάδου του Ανθρώπινου Δυναμικού, έννοιες του τομέα και να εξετάσει τη συσχέτιση των διαδικασιών της προσέλκυσης των υποψηφίων με τη δυνατότητά της να επηρεάσει τα αποτελέσματα ενός οργανισμού. Οι επιχειρήσεις αποτελούν συστήματα αλληλοεξαρτώμενων ατόμων που ασκούν επιρροή εν γένει στη λειτουργία τους αλλά και στους στόχους και τους τρόπους λειτουργίας τους και οι τακτικές με τις οποίες επιλέγεται και αξιοποιείται το επιλεγμένο προσωπικό επηρεάζει κατ’ επέκταση την αποδοτικότητά της.