Εμφάνιση απλής εγγραφής

dc.contributor.advisorΔρίβας, Κυριάκος
dc.contributor.authorΝτούπα, Νικολέτα
dc.date.accessioned2023-03-02T07:10:53Z
dc.date.available2023-03-02T07:10:53Z
dc.date.issued2023-02
dc.identifier.urihttps://dione.lib.unipi.gr/xmlui/handle/unipi/15191
dc.identifier.urihttp://dx.doi.org/10.26267/unipi_dione/2613
dc.description.abstractΣτην εποχή που διανύουμε, εξαιτίας των διαρκών αλλαγών και προκλήσεων, όπως οι οικονομικές αλλαγές και η μεταβολή των δεδομένων εργασίας, οι επιχειρήσεις έχουν αναγκαστεί να αναζητήσουν μεθόδους εξέλιξης και ανάπτυξης του ανταγωνιστικού τους πλεονεκτήματος. Η επιχειρησιακή αποτελεσματικότητα μπορεί να επιτευχθεί μέσω ενός ταλαντούχου και εκπαιδευμένου ανθρώπινου δυναμικού, γεγονός που έχουν αντιληφθεί οι οργανισμοί με αποτέλεσμα να δίνεται ιδιαίτερη έμφαση στη διαχείριση των ανθρώπινων πόρων. Το ανθρώπινο δυναμικό συμβάλλει στην ανάπτυξη της βιωσιμότητας του οργανισμού και η συνεχής προσπάθειά του αποτελεί πολύτιμο πλεονέκτημα για την αύξηση της απόδοσής του. Επομένως, η δημιουργία στρατηγικής ωθεί την επιχείρηση στη βελτίωση των οργανωτικών διαδικασιών και στην αύξηση των επιχειρηματικών αποτελεσμάτων. Σκοπός της διπλωματικής αυτής είναι να αναλύσει, μέσω της ποσοτικής έρευνας που θα πραγματοποιηθεί με ερωτηματολόγιο που θα δοθεί σε επαγγελματίες του κλάδου του Ανθρώπινου Δυναμικού, έννοιες του τομέα και να εξετάσει τη συσχέτιση των διαδικασιών της προσέλκυσης των υποψηφίων με τη δυνατότητά της να επηρεάσει τα αποτελέσματα ενός οργανισμού. Οι επιχειρήσεις αποτελούν συστήματα αλληλοεξαρτώμενων ατόμων που ασκούν επιρροή εν γένει στη λειτουργία τους αλλά και στους στόχους και τους τρόπους λειτουργίας τους και οι τακτικές με τις οποίες επιλέγεται και αξιοποιείται το επιλεγμένο προσωπικό επηρεάζει κατ’ επέκταση την αποδοτικότητά της.el
dc.format.extent72el
dc.language.isoelel
dc.publisherΠανεπιστήμιο Πειραιώςel
dc.titleΠώς συνδέεται η προσέλκυση των υποψηφίων με την επιχειρησιακή αποτελεσματικότητα;el
dc.typeMaster Thesisel
dc.contributor.departmentΣχολή Οικονομικών, Επιχειρηματικών και Διεθνών Σπουδών. Τμήμα Οικονομικής Επιστήμηςel
dc.description.abstractENIn this day and age, due to constant changes and challenges, such as economic instability and consistently changing working conditions, businesses have been forced to search for methods of evolution and development of their competitive advantage. Operational efficiency can be accomplished through talented and trained human resource and that’s a fact that many organizations have realized and as a result there has been placed special emphasis on Human Resources Management (HRM). Human resources contribute to the development of the organization's sustainability and their continuous effort is a valuable asset for increasing its performance. Therefore, creating a strategy leads the business to improve organizational processes and increase business results. The purpose of this thesis is to analyze, through quantitative research that will be carried out through a questionnaire, which will be given to professionals in the field of Human Resources, concepts of the field and examine the correlation of attracting candidates with its ability to influence the results of an organization. Businesses are systems of interdependent individuals that exert influence on their operation but also on their goals and modes of operation, and the tactics by which the selected staff is utilized consequently affects its efficiency.el
dc.contributor.masterΟικονομική της Εκπαίδευσης και Διαχείριση Εκπαιδευτικών Μονάδωνel
dc.subject.keywordΔιοίκηση ανθρωπίνων πόρωνel
dc.subject.keywordΠροσέλκυση υποψηφίωνel
dc.subject.keywordΕπιλογή υποψηφίωνel
dc.subject.keywordΕπωνυμία εργοδότηel
dc.subject.keywordΑποδοτικότηταel
dc.date.defense2023-02-20


Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο

Thumbnail

Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές

Εμφάνιση απλής εγγραφής


Βιβλιοθήκη Πανεπιστημίου Πειραιώς
Επικοινωνήστε μαζί μας
Στείλτε μας τα σχόλιά σας
Created by ELiDOC
Η δημιουργία κι ο εμπλουτισμός του Ιδρυματικού Αποθετηρίου "Διώνη", έγιναν στο πλαίσιο του Έργου «Υπηρεσία Ιδρυματικού Αποθετηρίου και Ψηφιακής Βιβλιοθήκης» της πράξης «Ψηφιακές υπηρεσίες ανοιχτής πρόσβασης της βιβλιοθήκης του Πανεπιστημίου Πειραιώς»