Έλεγχος στα κοινωνικά δίκτυα και προστασία προσωπικών δεδομένων εργαζομένων

Abstract

Η θεματική που θα μας απασχολήσει στην παρούσα εργασία, αφορά την συλλογή και επεξεργασία από τον εργοδότη των προσωπικών δεδομένων των εργαζομένων μέσω της πρακτικής του ΄΄social media screening΄΄, όπως αποκαλείται, καθώς και τους κινδύνους που ελλοχεύουν για τα προσωπικά δεδομένα από την πρακτική αυτή. Η χρήση της εγείρει πλείστα ερωτήματα σχετικά με την ύπαρξη ή μη πειστικής βάσης από την πλευρά του εργοδότη, που να την δικαιολογεί και να την επιτρέπει εν τέλει σε νομικό επίπεδο, ώστε να καθίσταται αυτή θεμιτή και να μην απειλεί την προστασία των προσωπικών δεδομένων. Η παρούσα εργασία έχει ως στόχο να παρουσιάσει και να ερευνήσει τις παραμέτρους, που θα πρέπει να ληφθούν υπόψιν σε κοινωνικό και θεσμικό επίπεδο, για την χάραξη υπό όρους και προϋποθέσεις, εκείνων των ορίων, που επιτρέπουν στον εργοδότη να προβαίνει στον έλεγχο των μέσων κοινωνικής δικτύωσης του εργαζομένου, με σκοπό την συλλογή και επεξεργασία των προσωπικών του δεδομένων, καθ’ όλη την διάρκεια της εργασιακής σχέσης, από την σύναψη της σύμβασης εργασίας έως και τη λήξη της, σε πλείστες δε περιπτώσεις και μετά τη λήξη της. Θα κινηθούμε ουσιαστικά σε δύο βασικούς άξονες: Στην παρουσίαση των κινδύνων που εγκυμονεί το social media screening για θεμελιώδη ανθρώπινα δικαιώματα με κεντρικό αυτό του δικαιώματος προστασίας των προσωπικών δεδομένων των εργαζομένων, καθώς και στην παρουσίαση του νομικού πλαισίου προστασίας τους, ιδίως επί τη βάσει του Γενικού Κανονισμού (GDPR), που αποτελεί το βασικό νομοθετικό εργαλείο αυτή τη στιγμή σε ευρωπαϊκό αλλά και διεθνές επίπεδο.