Η διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού και ο ρόλος της στην απόδοση των εργαζομένων κατά την περίοδο της πανδημίας

Abstract

Η αντιμετώπιση στον COVID-19 δεν περιλαμβάνει μόνο τη θωράκιση των θέσεων εργασίας στις επιχειρήσεις, την υποστήριξη της επιχειρηματικότητας και την αύξηση του δημόσιου χρέους, αλλά και τη δημιουργία παραγωγικής επιχειρηματικότητας και ανθεκτικών επιχειρηματικών πλαισίων. Η πανδημία του COVID-19 είναι μια άνευ προηγουμένου πρόκληση για τις επιχειρήσεις που φέρνει επίσης νέες ευκαιρίες στην αγορά. Μάλιστα, η πανδημία έχει επηρεάσει σημαντικά τις ευρωπαϊκές και μη ευρωπαϊκές επιχειρήσεις. Εκατομμύρια επιχειρήσεις έχουν χάσει τα προγραμματισμένα έσοδά τους και εκατομμύρια θέσεις εργασίας έχουν εξαφανιστεί. Ο οικονομικός μηχανισμός δεν επιτρέπει τον τερματισμό των διαδικασιών χωρίς επιπτώσεις στο μέλλον και όταν σταματήσει η οικονομία, πολλοί επιχειρηματικοί κύκλοι σταματούν, προσωρινά ή μόνιμα. Ως συνονθύλευμα των ανωτέρω αναπόφευκτα επηρεάζεται η διοίκηση ανθρώπινου προσωπικού και η απόδοση των εργαζομένων, καθώς οι επιχειρήσεις προκειμένου να διατηρήσουν την βιωσιμότητα τους, έπρεπε να λάβουν δραστικές αποφάσεις και να κάνουν χρήση ποικίλων μεθόδων και τεχνικών, με την πιο διαδεδομένη την εξ’ αποστάσεως εργασία. Στη παρούσα εργασία θα μελετηθεί το ζήτημα της διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού και πως επιδρά στην απόδοση των εργαζομένων με ιδιαίτερη μνεία στις επιπτώσεις της πανδημίας τόσο στις επιχειρήσεις όσο και στην οικονομία.