Show simple item record

dc.contributor.advisorΧατζηδήμα, Σταματίνα
dc.contributor.authorΖαχαροπούλου, Δήμητρα
dc.description.abstractΗ αντιμετώπιση στον COVID-19 δεν περιλαμβάνει μόνο τη θωράκιση των θέσεων εργασίας στις επιχειρήσεις, την υποστήριξη της επιχειρηματικότητας και την αύξηση του δημόσιου χρέους, αλλά και τη δημιουργία παραγωγικής επιχειρηματικότητας και ανθεκτικών επιχειρηματικών πλαισίων. Η πανδημία του COVID-19 είναι μια άνευ προηγουμένου πρόκληση για τις επιχειρήσεις που φέρνει επίσης νέες ευκαιρίες στην αγορά. Μάλιστα, η πανδημία έχει επηρεάσει σημαντικά τις ευρωπαϊκές και μη ευρωπαϊκές επιχειρήσεις. Εκατομμύρια επιχειρήσεις έχουν χάσει τα προγραμματισμένα έσοδά τους και εκατομμύρια θέσεις εργασίας έχουν εξαφανιστεί. Ο οικονομικός μηχανισμός δεν επιτρέπει τον τερματισμό των διαδικασιών χωρίς επιπτώσεις στο μέλλον και όταν σταματήσει η οικονομία, πολλοί επιχειρηματικοί κύκλοι σταματούν, προσωρινά ή μόνιμα. Ως συνονθύλευμα των ανωτέρω αναπόφευκτα επηρεάζεται η διοίκηση ανθρώπινου προσωπικού και η απόδοση των εργαζομένων, καθώς οι επιχειρήσεις προκειμένου να διατηρήσουν την βιωσιμότητα τους, έπρεπε να λάβουν δραστικές αποφάσεις και να κάνουν χρήση ποικίλων μεθόδων και τεχνικών, με την πιο διαδεδομένη την εξ’ αποστάσεως εργασία. Στη παρούσα εργασία θα μελετηθεί το ζήτημα της διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού και πως επιδρά στην απόδοση των εργαζομένων με ιδιαίτερη μνεία στις επιπτώσεις της πανδημίας τόσο στις επιχειρήσεις όσο και στην οικονομία.el
dc.publisherΠανεπιστήμιο Πειραιώςel
dc.rightsΑναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα*
dc.titleΗ διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού και ο ρόλος της στην απόδοση των εργαζομένων κατά την περίοδο της πανδημίαςel
dc.typeMaster Thesisel
dc.contributor.departmentΣχολή Οικονομικών, Επιχειρηματικών και Διεθνών Σπουδών. Τμήμα Οικονομικής Επιστήμηςel
dc.description.abstractENResponding to COVID-19 includes not only shielding corporate jobs, supporting entrepreneurship and increasing public debt, but also creating productive entrepreneurship and resilient location-based business ecosystems. The COVID-19 pandemic is an unprecedented challenge for businesses that also brings new market opportunities. In fact, the pandemic has significantly affected European and non-European companies. Millions of businesses have lost their planned revenues and millions of jobs have been violated. The economic mechanism does not allow the processes to end without impact on its future and when the economy stops, many business ties stop, temporarily or permanently. As a patchwork of the above, human resource management and employee performance are inevitably affected, as companies, in order to maintain their viability, had to make drastic decisions and use a variety of methods and techniques, with remote work being the most common. In this paper we will study the issue of human resource management and how it affects employee performance with particular reference to the effects of the pandemic on both business and the economy.el
dc.contributor.masterΟικονομική και Επιχειρησιακή Στρατηγικήel
dc.subject.keywordΑνθρώπινοι πόροιel
dc.subject.keywordΔιοίκηση ανθρώπινου δυναμικούel
dc.subject.keywordHuman resourcesel
dc.subject.keywordHuman resource managementel

Files in this item


This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα
Except where otherwise noted, this item's license is described as
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα

Βιβλιοθήκη Πανεπιστημίου Πειραιώς
Contact Us
Send Feedback
Created by ELiDOC
Η δημιουργία κι ο εμπλουτισμός του Ιδρυματικού Αποθετηρίου "Διώνη", έγιναν στο πλαίσιο του Έργου «Υπηρεσία Ιδρυματικού Αποθετηρίου και Ψηφιακής Βιβλιοθήκης» της πράξης «Ψηφιακές υπηρεσίες ανοιχτής πρόσβασης της βιβλιοθήκης του Πανεπιστημίου Πειραιώς»