| dc.contributor.advisor | Χατζηδήμα, Σταματίνα | |
| dc.contributor.author | Χυδεριώτου, Ιουλία | |
| dc.date.accessioned | 2022-09-21T05:21:41Z | |
| dc.date.available | 2022-09-21T05:21:41Z | |
| dc.date.issued | 2022 | |
| dc.identifier.uri | https://dione.lib.unipi.gr/xmlui/handle/unipi/14600 | |
| dc.identifier.uri | http://dx.doi.org/10.26267/unipi_dione/2023 | |
| dc.description.abstract | Η παρούσα εργασία εστιάζει στην ανάδειξη του ρόλου της Διοίκησης Ανθρωπίνων Πόρων, στο σύνολο των στρατηγικών που καλείται να εφαρμόσει και το πλήθος των πρακτικών που κλήθηκε να αναπροσαρμόσει έπειτα από το ξέσπασμα της πανδημίας του κορονοϊού που αποτέλεσε πλήγμα για το σύνολο της οικονομίας. Ειδικότερα, στόχος είναι η ανάλυση του καθεστώτος της τηλεργασίας που έλαβε χώρα άμεσα από το μεγαλύτερο τμήμα των επιχειρήσεων και ειδικότερα του συνόλου των προκλήσεων που αυτή φέρει για τη Διοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων. Μεταξύ αυτών αποτέλεσε η διατήρηση και η αύξηση της παραγωγικότητας των εργαζομένων, ο έλεγχος της επαγγελματικής εξουθένωσης λόγω του αυξημένου ωραρίου εργασίας, η εξισορρόπηση ανάμεσα στην προσωπική και επαγγελματική ζωή των ατόμων αλλά και το ζήτημα της επίβλεψης εκ μέρους των ανώτερων, αφού το πλήθος των ατόμων κλήθηκε να εργάζεται από το χώρο του. Τέλος αναφέρονται οι πρακτικές που κλήθηκε να αναλάβει η Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων για κάθε ένα από τα ζητήματα αυτά αλλά και ο τρόπος που κινήθηκαν μεγάλες πολυεθνικές εταιρείες όπως είναι η NESTLÉ, η Google και η Coca Cola σχετικά με τον τρόπο που διαχειρίστηκαν το εργατικό τους δυναμικό και συνέβαλλαν τόσο στην πρόληψη της επαγγελματικής εξουθένωσης όσο και της ικανοποίησης του. | el |
| dc.format.extent | 87 | el |
| dc.language.iso | el | el |
| dc.publisher | Πανεπιστήμιο Πειραιώς | el |
| dc.title | Ο ρόλος της Διοίκησης Ανθρωπίνων Πόρων στην διαχείριση της εξ αποστάσεως εργασίας τον καιρό της πανδημίας | el |
| dc.title.alternative | The role of Human Resources Management, in the management of remote work during the pandemic | el |
| dc.type | Master Thesis | el |
| dc.contributor.department | Σχολή Οικονομικών, Επιχειρηματικών και Διεθνών Σπουδών. Τμήμα Οικονομικής Επιστήμης | el |
| dc.description.abstractEN | This paper focuses on highlighting the role of Human Resource Management, the set of strategies it is called upon to implement and the number of practices it has been called upon to adapt following the outbreak of the coronavirus pandemic which has hit the economy as a whole. In particular, the aim is to analyze the status of teleworking that took place directly by most companies and in particular the set of challenges it brings for Human Resource Management. Among them were the maintenance and increase of employee productivity, the control of burnout due to increased working hours, the balance between personal and professional life of individuals and the issue of supervision by superiors, since the number of individuals was called to work from his place. Finally, the practices that the Human Resources Management was called upon to undertake for each of these issues are mentioned, as well as the way in which large multinational companies such as NESTLÉ, Google and Coca Cola moved regarding the way they managed their workforce and contributed, both in the prevention of burnout and his satisfaction. | el |
| dc.contributor.master | Οικονομική και Επιχειρησιακή Στρατηγική | el |
| dc.subject.keyword | Διοίκηση ανθρωπίνων πόρων | el |
| dc.subject.keyword | Εξ αποστάσεως εργασία | el |
| dc.subject.keyword | Πανδημία | el |
| dc.date.defense | 2022-08-31 | |
