Ο ρόλος της Διοίκησης Ανθρωπίνων Πόρων στην διαχείριση της εξ αποστάσεως εργασίας τον καιρό της πανδημίας

Abstract

Η παρούσα εργασία εστιάζει στην ανάδειξη του ρόλου της Διοίκησης Ανθρωπίνων Πόρων, στο σύνολο των στρατηγικών που καλείται να εφαρμόσει και το πλήθος των πρακτικών που κλήθηκε να αναπροσαρμόσει έπειτα από το ξέσπασμα της πανδημίας του κορονοϊού που αποτέλεσε πλήγμα για το σύνολο της οικονομίας. Ειδικότερα, στόχος είναι η ανάλυση του καθεστώτος της τηλεργασίας που έλαβε χώρα άμεσα από το μεγαλύτερο τμήμα των επιχειρήσεων και ειδικότερα του συνόλου των προκλήσεων που αυτή φέρει για τη Διοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων. Μεταξύ αυτών αποτέλεσε η διατήρηση και η αύξηση της παραγωγικότητας των εργαζομένων, ο έλεγχος της επαγγελματικής εξουθένωσης λόγω του αυξημένου ωραρίου εργασίας, η εξισορρόπηση ανάμεσα στην προσωπική και επαγγελματική ζωή των ατόμων αλλά και το ζήτημα της επίβλεψης εκ μέρους των ανώτερων, αφού το πλήθος των ατόμων κλήθηκε να εργάζεται από το χώρο του. Τέλος αναφέρονται οι πρακτικές που κλήθηκε να αναλάβει η Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων για κάθε ένα από τα ζητήματα αυτά αλλά και ο τρόπος που κινήθηκαν μεγάλες πολυεθνικές εταιρείες όπως είναι η NESTLÉ, η Google και η Coca Cola σχετικά με τον τρόπο που διαχειρίστηκαν το εργατικό τους δυναμικό και συνέβαλλαν τόσο στην πρόληψη της επαγγελματικής εξουθένωσης όσο και της ικανοποίησης του.