Διοίκηση απόδοσης του ανθρώπινου δυναμικού για την επίτευξη των στόχων μιας φαρμακευτικής εταιρείας

Abstract

Οι εργαζόμενοι αποτελούν ένα από τα θεμελιώδη και πιο κρίσιμα περιουσιακά στοιχεία κάθε επιχείρησης. Για αυτό το λόγο, η επίτευξη των στόχων της εκάστοτε οντότητας συνδέεται άρρηκτα με την απόδοσή τους. Η διοίκηση λοιπόν, προκειμένου να ενισχύσει την αποτελεσματικότητά τους αλλά και να την διατηρήσει αναπτύσσει συστήματα αμοιβών, κίνητρα ψυχολογικής ανύψωσης και αναγνώρισης, μεθόδους παρακίνησης και επενδύει μεγάλα ποσά για την κατάρτιση και την εκπαίδευση των εργαζομένων της. Η εφαρμογή και τήρηση των παραπάνω παραγόντων προσφέρει ένα εξαιρετικό στρατηγικό πλεονέκτημα συμβάλλοντας στην βιωσιμότητα και την άνθιση της επιχείρησης. Στην παρούσα διπλωματική εργασία παρατίθεται ο κλάδος της φαρμακοβιομηχανίας που διαθέτει αποκλίσεις από άλλους τομείς και κατέχει διαφορετικές απαιτήσεις όπως και επιστημονικά εξελιγμένο προσωπικό. Οι προκλήσεις του εξωτερικού επιχειρηματικού περιβάλλοντος καθιστούν τον τομέα της φαρμακοβιομηχανίας έναν εκ των πιο ανταγωνιστικών και καινοτόμων. Τούτων λεχθέντων, οι φαρμακευτικές οντότητες είναι απαραίτητο να διαθέτουν μία διοίκηση που αναδεικνύει και εμπνέει τους εργαζομένους της με σκοπό την εκτέλεση των επιχειρηματικών σκοπών τους. Αναγνωρίζεται βέβαια, ιδίως στον ελλαδικό χώρο μεγάλη ανάπτυξη σχετικά με τις δραστηριότητες του τμήματος του ανθρώπινου Δυναμικού στον φαρμακευτικό τομέα. Εκτιμάται ότι σε μελλοντικό χρόνο η επιστράτευση στελεχών που θα ειδικεύονται στην παρακίνηση των εργαζομένων στις φαρμακευτικές επιχειρήσεις θα αυξηθεί κατακόρυφα και θα εντείνονται στρατηγικά οι λειτουργίες του τμήματος της διοίκησης των ανθρώπινων πόρων.