Διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού στην ναυτιλία - Η θέση της γυναίκας εντός της ναυτιλιακής βιομηχανίας

Abstract

Με το πέρασμα των ετών έχουν γίνει ολοένα και περισσότερες προσπάθειες για την απόκτηση γνώσης επί των θεμάτων του ανθρώπινου στοιχείου, καθώς και προσπάθειες για την ευαισθητοποίηση σε θέματα ισότητας των δύο φύλων στη ναυτιλία αλλά και για τον αυξανόμενο ρόλο των γυναικών ναυτικών. Μία εταιρεία και ιδιαίτερα μία ναυτιλιακή εταιρεία μπορεί να θεωρηθεί ανταγωνιστική, όταν έχει σαφή αποστολή, σαφή δέσμευση ώστε να παρέχει ποιοτικές υπηρεσίες και όταν έχει επίσης τη δυνατότητα να προσαρμόζεται γρήγορα στις ανάγκες και τις ευκαιρίες του πελάτη παρέχοντας ανταγωνιστικές υπηρεσίες. Επιπλέον, μία ανταγωνιστική εταιρεία θα πρέπει να έχει την ικανότητα να δημιουργήσει ένα ανταγωνιστικό ανθρώπινο δυναμικό. Σε αυτή τη μελέτη, σκοπεύουμε να αξιολογήσουμε τις πρακτικές ανθρώπινου δυναμικού στις ναυτιλιακές εταιρείες και το θέμα της ισότητας των γυναικών στον κλάδο αυτόν. Οι παρατηρήσεις από την ναυτιλιακή εταιρεία (1) στην οποία δόθηκε το ερωτηματολόγιο αναλύθηκαν για να αναδειχθούν οι πρακτικές διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού που εφαρμόζονται καθώς και θέματα που άπτονται της προώθησης των γυναικών στη ναυτιλία. Τα αποτελέσματα που προέκυψαν συνεισφέρουν στην υπάρχουσα βιβλιογραφία καθώς είναι χρήσιμα για τους ναυτιλιακούς οργανισμούς προκειμένου να βελτιωθεί η ίση και αποτελεσματική πρόσβαση των γυναικών στη ναυτιλία.