Θεωρία παρακολούθησης

Abstract

Η διπλωματική εργασία αυτή έχει ως αντικείμενο τη μελέτη της εργασιακής διαλογής (job screening) των υποψήφιων εργαζομένων στις επιχειρήσεις. Με ποιόν τρόπο εφαρμόζεται αυτή η διαδικασία και ποιά τα οφέλη της τόσο για τις επιχειρήσεις, όσο και για τους ίδιους τους εργαζομένους; Θα αναλυθεί εκτενέστερα η έννοια της εργασιακής διαλογής (job screening), από πότε χρονολογείται, με ποιούς τρόπους εφαρμόζεται, τον λόγο για τον οποίο είναι απαραίτητη την εποχή που διανύουμε και ποιά είναι τα αποτελέσματά της σε βραχυπρόθεσμο, αλλά και σε μακροπρόθεσμο ορίζοντα. Επιπλέον θα μελετηθούν δύο επιχειρήσεις, εκ των οποίων η μία εδρεύει στο εξωτερικό, ως προς τον τρόπο διαλογής και τη διαδικασία πρόσληψης προσωπικού. Θα αναλυθεί η διαδικασία εισαγωγής των εργαζομένων και στις δύο αυτές επιχειρήσεις, δηλαδή, ο τρόπος διεξαγωγής των συνεντεύξεων, οι ερωτήσεις που κλήθηκαν να απαντήσουν οι υποψήφιοι προκειμένου να προσληφθούν, τα απαραίτητα προσόντα και οι τίτλοι σπουδών των οποίων έπρεπε να είναι κάτοχοι, την ελάχιστη εργασιακή εμπειρία που έπρεπε να έχουν καθώς και λοιπές ικανότητες- δεξιότητες οι οποίες ήταν απαραίτητες. Ποια εκπαίδευση θα λάβουν οι εργαζόμενοι μετά την πρόσληψή τους στην εταιρεία. Τέλος παραθέτεται έρευνα κατά την οποία δείγμα εργαζομένων ελληνικής επιχείρησης καλούνται να απαντήσουν σε ερωτήσεις οι οποίες αφορούν την εργασιακή διαλογή με βάση την προσωπική τους εμπειρία. Ακολουθεί ανάλυση των αποτελεσμάτων αυτής της έρευνας και εκπόνηση συμπερασμάτων.