| dc.contributor.advisor | Michelakakis, Nikolaos | |
| dc.contributor.advisor | Μιχελακάκης, Νικόλαος | |
| dc.contributor.author | Marinopoulou, Efrosyni | |
| dc.contributor.author | Μαρινοπούλου, Ευφροσύνη | |
| dc.date.accessioned | 2022-03-08T06:07:27Z | |
| dc.date.available | 2022-03-08T06:07:27Z | |
| dc.date.issued | 2019 | |
| dc.identifier.uri | https://dione.lib.unipi.gr/xmlui/handle/unipi/14184 | |
| dc.identifier.uri | http://dx.doi.org/10.26267/unipi_dione/1607 | |
| dc.description.abstract | Η διπλωματική εργασία αυτή έχει ως αντικείμενο τη μελέτη της εργασιακής διαλογής (job screening) των υποψήφιων εργαζομένων στις επιχειρήσεις. Με ποιόν τρόπο εφαρμόζεται αυτή η διαδικασία και ποιά τα οφέλη της τόσο για τις επιχειρήσεις, όσο και για τους ίδιους τους εργαζομένους; Θα αναλυθεί εκτενέστερα η έννοια της εργασιακής διαλογής (job screening), από πότε χρονολογείται, με ποιούς τρόπους εφαρμόζεται, τον λόγο για τον οποίο είναι απαραίτητη την εποχή που διανύουμε και ποιά είναι τα αποτελέσματά της σε βραχυπρόθεσμο, αλλά και σε μακροπρόθεσμο ορίζοντα. Επιπλέον θα μελετηθούν δύο επιχειρήσεις, εκ των οποίων η μία εδρεύει στο εξωτερικό, ως προς τον τρόπο διαλογής και τη διαδικασία πρόσληψης προσωπικού. Θα αναλυθεί η διαδικασία εισαγωγής των εργαζομένων και στις δύο αυτές επιχειρήσεις, δηλαδή, ο τρόπος διεξαγωγής των συνεντεύξεων, οι ερωτήσεις που κλήθηκαν να απαντήσουν οι υποψήφιοι προκειμένου να προσληφθούν, τα απαραίτητα προσόντα και οι τίτλοι σπουδών των οποίων έπρεπε να είναι κάτοχοι, την ελάχιστη εργασιακή εμπειρία που έπρεπε να έχουν καθώς και λοιπές ικανότητες- δεξιότητες οι οποίες ήταν απαραίτητες. Ποια εκπαίδευση θα λάβουν οι εργαζόμενοι μετά την πρόσληψή τους στην εταιρεία. Τέλος παραθέτεται έρευνα κατά την οποία δείγμα εργαζομένων ελληνικής επιχείρησης καλούνται να απαντήσουν σε ερωτήσεις οι οποίες αφορούν την εργασιακή διαλογή με βάση την προσωπική τους εμπειρία. Ακολουθεί ανάλυση των αποτελεσμάτων αυτής της έρευνας και εκπόνηση συμπερασμάτων. | el |
| dc.format.extent | 126 | el |
| dc.language.iso | el | el |
| dc.publisher | Πανεπιστήμιο Πειραιώς | el |
| dc.title | Θεωρία παρακολούθησης "job screening", διαδικασία συνέντευξης, μελέτη περίπτωσης κι εφαρμογή σε ελληνική επιχείρηση | el |
| dc.type | Master Thesis | el |
| dc.contributor.department | Σχολή Οικονομικών, Επιχειρηματικών και Διεθνών Σπουδών. Τμήμα Οικονομικής Επιστήμης | el |
| dc.description.abstractEN | The object of this dissertation is the study of job screening of candidate employees in companies. How is the interview process done and what is it for both the companies and the employees themselves? The concept of job screening will be analyzed in more detail than ever, in what ways, the reason for which the era we are going through and what are its results in the short and long term. In addition, two companies will be studied, one of which is based abroad, in terms of how to select and the recruitment process. The process of recruiting employees in both of these companies will be analyzed, the way in which the interviews were conducted, the questions that the candidates were asked to answer in order to be hired, the necessary qualifications and degrees they had to hold, the minimum working experience they had to have as well as other skills that were necessary. What training will employees receive after being hired by the company. Finally, there is a survey in which a sample of employees of a Greek company, are asked to answer questions concerning the job selection based on their personal experience. The following is an analysis of the results of research and the preparation of conclusions. | el |
| dc.contributor.master | Οικονομικά της Εκπαίδευσης | el |
| dc.subject.keyword | Job screening | el |
| dc.subject.keyword | Interview | el |
| dc.subject.keyword | Education | el |
| dc.date.defense | 2022-02-19 | |
