Στρατηγική διοίκηση και δυναμική ομάδων έργου
| dc.contributor.advisor | Κωστόπουλος, Κωνσταντίνος | |
| dc.contributor.author | Παρασκευάς, Μιχαήλ | |
| dc.date.accessioned | 2022-01-13T14:10:44Z | |
| dc.date.available | 2022-01-13T14:10:44Z | |
| dc.date.issued | 2022-01 | |
| dc.identifier.uri | https://dione.lib.unipi.gr/xmlui/handle/unipi/14043 | |
| dc.identifier.uri | http://dx.doi.org/10.26267/unipi_dione/1466 | |
| dc.description.abstract | Σκοπός της παρούσας εργασίας είναι η μελέτη των διαδικασιών και των αναδυόμενων ψυχολογικών παραγόντων μιας εικονικής ομάδας έργου, σε σχέση με τo «Συντονισμό» και το «Διαμοιρασμό της Γνώσης» στην ομάδα αυτή. Καθώς το επιχειρηματικό περιβάλλον γίνεται πιο πολύπλοκο, ευμετάβλητο και απρόβλεπτο, ολοένα και περισσότερες επιχειρήσεις εφαρμόζουν ευρείες οργανωσιακές αλλαγές, με στόχο τη μετάβαση από τις παραδοσιακές ιεραρχικές δομές σε πιο ευέλικτες δομές οι οποίες βασίζονται σε δίκτυα αυτόνομων πολυμορφικών ομάδων. Η εντυπωσιακή ανάπτυξη των οργανωσιακών σχέσεων με τη μεσολάβηση του διαδικτύου έχει δημιουργήσει ένα αυξανόμενο ενδιαφέρον για τον τρόπο διαχείρισης των εικονικών ομάδων με επιτυχία. Οι εικονικές ομάδες έργου αναπτύσσονται ολοένα και περισσότερο καθώς οι οργανισμοί χρησιμοποιούν ολοένα και πιο εξελιγμένη τεχνολογία για την επίλυση δύο βασικών προβλημάτων: • Το πώς μπορούν να συγκεντρώσουν τους καλύτερους δυνατούς ανθρώπινους πόρους για την επίλυση προβλημάτων τα οποία εμφανίζονται στις παραδοσιακές οργανωσιακές δομές και συστήματα, και • Το πώς να συγκροτούν ομάδες προκειμένου να καλύψουν συγκεκριμένες ανάγκες τοποθεσίας. Στο πρώτο κεφάλαιο γίνεται αναφορά στη γενικότερη θεωρία των ομάδων έργου μέσα στους οργανισμούς ενώ στο δεύτερο αναλύονται τα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά των εικονικών ομάδων έργου και πραγματοποιείται μια θεωρητική προσέγγιση των παραγόντων που επηρεάζουν τη σύσταση και λειτουργία τους. Στο τρίτο κεφάλαιο διατυπώνονται υποθέσεις της έρευνας, παρατίθεται η σχετική μεθοδολογία και αναλύονται τα αποτελέσματα των δύο ερευνητικών μοντέλων μέσω των οποίων μελετήθηκαν συγκεκριμένοι παράγοντες και εξετάστηκε το πως αυτοί επηρεάζουν τo «Συντονισμό» και το «Διαμοιρασμό της Γνώσης» σε μια εικονική ομάδα έργου. Η έρευνα αυτή βασίσθηκε στο ερωτηματολόγιο. Τα δεδομένα συλλέχθηκαν από 182 άτομα διαφόρων ειδικοτήτων, στην πλειονότητά τους μηχανικοί. Ειδικότερα, στο πρώτο μοντέλο ως εξαρτημένη μεταβλητή χρησιμοποιήθηκε ο «Συντονισμός» της εικονικής ομάδας και ως ανεξάρτητες μεταβλητές η Χρήση της Τεχνολογίας, η Υποστηρικτική Ηγεσία, η Χρήση των Μέσων Επικοινωνίας, ο Διαμοιρασμός Γνώσης και η Ψυχολογική Ασφάλεια. Στο δεύτερο μοντέλο ως εξαρτημένη μεταβλητή χρησιμοποιήθηκε ο «Διαμοιρασμός της Γνώσης» της εικονικής ομάδας και αντίστοιχα ως ανεξάρτητες μεταβλητές, η Χρήση της Τεχνολογίας, η Υποστηρικτική Ηγεσία, η Χρήση των Μέσων Επικοινωνίας, ο Συντονισμός και η Ψυχολογική Ασφάλεια. Τέλος στο τέταρτο κεφάλαιο αποτυπώνονται τα συμπεράσματα που εξήχθησαν από τα αποτελέσματα της έρευνας και από την επιβεβαίωση ή μη των σχετικών υποθέσεων. | el |
| dc.format.extent | 67 | el |
| dc.language.iso | el | el |
| dc.publisher | Πανεπιστήμιο Πειραιώς | el |
| dc.rights | Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/ | * |
| dc.title | Στρατηγική διοίκηση και δυναμική ομάδων έργου | el |
| dc.title.alternative | Strategic management and project team dynamics | el |
| dc.type | Master Thesis | el |
| dc.contributor.department | Σχολή Ναυτιλίας και Βιομηχανίας. Tμήμα Βιομηχανικής Διοίκησης και Tεχνολογίας | el |
| dc.description.abstractEN | The purpose of this paper is to study the processes and the emerging psychological factors of a virtual project team, in relation to "Coordination" and "Knowledge Sharing" in this team. As the business environment becomes more complex, volatile and unpredictable, more and more companies are implementing wide-ranging organizational changes, aiming to move from traditional hierarchical structures to more flexible structures based on networks of autonomous multifaceted groups. The dramatic growth of internet-mediated organizational relationships has created a growing interest in how virtual teams are managed successfully. Virtual project teams are becoming more and more evolving as organizations use increasingly sophisticated technology to solve two key problems: • How they can pool the best possible human resources to solve problems that arise in traditional organizational structures and systems, and • How to form teams to meet specific site needs. The first chapter refers to the general theory of project teams within organizations, while the second analyzes the specific characteristics of virtual project teams and a theoretical approach to the factors that affect their composition and operation. In the third chapter, research hypotheses are formulated, the relevant methodology is presented and the results of the two research models are analyzed, through which specific factors were studied and how they affect "Coordination" and "Knowledge Sharing" in a virtual project team. This survey was based on the questionnaire. The data were collected from 182 people of various specialties, mostly engineers. In particular, in the first model as a dependent variable the "Coordination" of the virtual group was used and as independent variables the Use of Technology, Supportive Leadership, the Use of Media, Knowledge Sharing and Psychological Security. In the second model as a dependent variable was used the "Knowledge Sharing" of the virtual group and respectively as independent variables, the Use of Technology, Supportive Leadership, the Use of Media, Coordination and Psychological Security. Finally, the fourth chapter reflects the conclusions drawn from the results of the investigation and from the confirmation or not of the relevant hypotheses. | el |
| dc.contributor.master | Βιομηχανική Διοίκηση και Τεχνολογία | el |
| dc.subject.keyword | Ομάδες έργου | el |
| dc.subject.keyword | Εικονικές ομάδες | el |
| dc.subject.keyword | Ηγεσία ομάδων | el |
| dc.subject.keyword | Διαμοιρασμός γνώσης | el |
| dc.date.defense | 2022-01-11 |
Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο
Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές
-
Τμήμα Βιομηχανικής Διοίκησης και Τεχνολογίας
Department of Industrial Management and Technology
Εκτός από όπου διευκρινίζεται διαφορετικά, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα