| dc.contributor.advisor | Φαφαλιού, Ειρήνη | |
| dc.contributor.author | Κουκουβαΐδης, Κωσταντίνος | |
| dc.date.accessioned | 2021-12-13T07:07:18Z | |
| dc.date.available | 2021-12-13T07:07:18Z | |
| dc.date.issued | 2021 | |
| dc.identifier.uri | https://dione.lib.unipi.gr/xmlui/handle/unipi/13953 | |
| dc.identifier.uri | http://dx.doi.org/10.26267/unipi_dione/1376 | |
| dc.description.abstract | Η ραγδαία αυξανόμενη τεχνολογική ανάπτυξη και ο συνεχώς αυξανόμενος πολλαπλασιασμός της οδηγούν στην ψηφιοποίηση της κοινωνίας. Αυτή η ψηφιακή «επανάσταση» έχει συνέπειες για τους σύγχρονους οργανισμούς σε πολλά επίπεδα. Οι μέχρι σήμερα ερευνητικές προσπάθειες επικεντρώνονται στις συνέπειες της ψηφιοποίησης για τις προτιμήσεις των πελατών, την αγοραστική συμπεριφορά, το μάρκετινγκ και την επιχειρηματική επίδοση. Ωστόσο, ο τρόπος με τον οποίο η ψηφιοποίηση επηρεάζει τους οργανισμούς εσωτερικά έχει γενικά παραμεληθεί από τους ερευνητές, ειδικά όσον αφορά τις συνέπειες που συνεπάγεται για τους μάνατζερ του ανθρώπινου δυναμικού. Κατά συνέπεια, ο στόχος της παρούσας διπλωματικής εργασίας είναι η πληρέστερη κατανόηση του τρόπου με τον οποίο η ψηφιοποίηση επηρεάζει τη διαχείριση των ανθρώπινων πόρων στην ψηφιακή εποχή. Πιο συγκεκριμένα, ο στόχος είναι να κατανοήσουμε βαθύτερα τον τρόπο με τον οποίο η ψηφιοποίηση έχει επιπτώσεις στα στελέχη ανθρώπινου δυναμικού. Μέσω ποιοτικών συνεντεύξεων, η παρούσα διπλωματική παρουσιάζει μια εις βάθος μελέτη που αναλύει πώς οι μάνατζερ ανθρώπινου δυναμικού ενός οργανισμού που αντιμετωπίζουν τον ψηφιακό μετασχηματισμό, αντιλαμβάνονται τις επιπτώσεις της ψηφιοποίησης. Η μελέτη φωτίζει τον τρόπο με τον οποίο η ψηφιοποίηση έχει επιπτώσεις στους μάνατζερ Ανθρώπινου Δυναμικού πέρα από την απλή μείωση και αυτοματοποίηση διοικητικών εργασιών. Η ψηφιοποίηση απαιτείτην εξέλιξη το μάνατζμεντ ανθρώπινου δυναμικού, καθώς απαιτεί νέες ικανότητες διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων, νέες μορφές απασχόλησης και ευέλικτες διαδικασίες . Ένα βασικό στοιχείο για τη διαχείριση των επιπτώσεων της ψηφιοποίησης είναι η διαδικασία της κατανόησης τού τι σημαίνει η ψηφιοποίηση για το συγκεκριμένο επιχειρηματικό πλαίσιο. Η συμβολή στον ερευνητικό τομέα είναι ένας εμπλουτισμός της γνώσης σχετικά με τις έμμεσες συνέπειες που συνεπάγεται η ψηφιοποίηση για τους μάνατζερ ανθρώπινου δυναμικού. Επιπλέον, αυτή η μελέτη δείχνει ότι οι επιπτώσεις της ψηφιοποίησης πρέπει να γίνουν κατανοητές με μια ολιστική προσέγγιση του θέματος. | el |
| dc.format.extent | 58 | el |
| dc.language.iso | el | el |
| dc.publisher | Πανεπιστήμιο Πειραιώς | el |
| dc.title | Διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού στη ψηφιακή εποχή | el |
| dc.type | Master Thesis | el |
| dc.contributor.department | Σχολή Οικονομικών, Επιχειρηματικών και Διεθνών Σπουδών. Τμήμα Οικονομικής Επιστήμης | el |
| dc.description.abstractEN | The rapidly increasing technological development and its ever-increasing proliferation lead to the digitization of society. This digital "revolution" has implications for modern organizations on many levels. Previous research focuses on the effects of digitization on customer preferences, buying behavior, marketing and business performance. However, the way it affects organizations internally has generally been neglected by the research sector, especially in terms of its implications for human resource managers. Therefore, the aim of this dissertation was to deepen the management of human resources in the digital age. More specifically, the aim was to gain a deeper understanding of how digitization is affecting human resource managers. Through quality interviews, this dissertation presents an in-depth study that analyzes how the human resource managers of an organization facing digital transformation perceive the effects of digitization. The study sheds light on how digitization has an impact on HR managers beyond simply reducing and automating administrative tasks. Digitization requires HRM to evolve, as it requires new HR skills, new forms of employment and flexible HR processes. A key element in managing the impact of digitization is the process of understanding what digitization means for this context. The contribution to the research sector is ultimately an enlightenment on the indirect consequences of digitization for human resource managers. In addition, this study shows that the effects of digitization need to be understood from a holistic perspective. | el |
| dc.contributor.master | Οικονομική και Επιχειρησιακή Στρατηγική | el |
| dc.subject.keyword | Ψηφιοποίηση | el |
| dc.subject.keyword | Διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού | el |
| dc.subject.keyword | Δεξιότητες | el |
| dc.subject.keyword | Νέες μορφές απασχόλησης | el |
| dc.date.defense | 2021-11-30 | |
