Εφαρμογές των συμπεριφορικών οικονομικών σε ζητήματα εταιρικής διακυβέρνησης

Abstract

Η παρούσα εργασία εκπονήθηκε στα πλαίσια του Διατμηματικού Μεταπτυχιακού Προγράμματος «Δίκαιο και Οικονομία» του Πανεπιστημίου Πειραιώς. Σκοπός της είναι να εξετάσει κατά πόσο η θεωρία των συμπεριφορικών οικονομικών τυγχάνει εφαρμογής σε ζητήματα εταιρικής διακυβέρνησης. Στο πρώτο κεφάλαιο, επιχειρείται μια ανάλυση της διδασκαλίας των Συμπεριφορικών Οικονομικών και παρατίθεται μια σύντομη ιστορική αναδρομή για τη μετάβαση από την παραδοσιακή οικονομική θεωρία στη Συμπεριφορική Οικονομική. Καταγράφονται, επίσης, τα συνηθέστερα συμπεριφορικά σφάλματα, στα οποία υποπίπτουν τα άτομα κατά τη διαδικασία λήψης απόφασης, αποκλίνοντας έτσι από το πρότυπο του homo oeconomicus και παρουσιάζεται η κριτική που έχει ασκηθεί στην προσέγγιση των Συμπεριφορικών Οικονομικών. Στο δεύτερο κεφάλαιο, η εργασία επικεντρώνεται στην εταιρική διακυβέρνηση. Αναφέρονται οι βασικές θεωρίες, οι αρχές καθώς και τα συστήματα εταιρικής διακυβέρνησης. Στη συνέχεια, γίνεται ανασκόπηση του νομοθετικού πλαισίου περί εταιρικής διακυβέρνησης στην Ελλάδα από τον Ν. 2190/1920 έως σήμερα, αναλύεται το εσωτερικό σύστημα ελέγχου κι αναδεικνύεται η γενικότερη σημασία της εταιρικής διακυβέρνησης. Στο τελευταίο κεφάλαιο, μελετάται η διαδικασία λήψης εταιρικών αποφάσεων από τα διοικητικά στελέχη καθώς επίσης κι ο τρόπος διαχείρισης των εταιρικών κινδύνων. Διερευνώνται ακόμα το Πείραμα του Milgram και δύο εταιρικά σκάνδαλα της, αυτό της Enron και της WoldCom. Τέλος, διεξάγονται συμπεράσματα σχετικά με την άμεση σύνδεση που έχει η συμπεριφορική προσέγγιση με το πραγματικό περιβάλλον της επιχείρησης και την εφαρμογή των κανόνων εταιρικής διακυβέρνησης.