Τέχνη και μάνατζμεντ - Σαίξπηρ και ηγεσία

Abstract

Η θεωρία ηγεσίας είναι ένα πολύ σημαντικό κομμάτι της επιστήμης του μάνατζμεντ. Τις τελευταίες δεκαετίες, οι ερευνητές ασχολούνται όλο και περισσότερο με αυτό το πεδίο και η βιβλιογραφία έχει αυξηθεί σημαντικά. Μία από τις μοντέρνες και πιο δημοφιλείς προσεγγίσεις αποτελεί το μοντέλο της μετασχηματιστικής ηγεσίας, όπως το διατύπωσε ο Burns το 1978 και το οποίο συνεχίζει να απασχολεί τους επιστήμονες του κλάδου μέχρι και σήμερα. Από τη μία, λοιπόν, η μετασχηματιστική ηγεσία. Από την άλλη ο Ουίλιαμ Σαίξπηρ, ο μεγάλος Άγγλος θεατρικός συγγραφέας. Το μεγαλύτερο κομμάτι των θεατρικών έργων του πραγματεύεται σχέσεις εξουσίας και την άσκησή της από τους ηγέτες, είτε σε μοναρχικά καθεστώτα είτε σε πρώιμες και μάλλον άγουρες δημοκρατικές κοινωνίες. Κύριος στόχος της εργασίας είναι η εύρεση ηγετών ανάμεσα στους χαρακτήρες του Σαίξπηρ, των οποίων τα προσωπικά χαρακτηριστικά στοιχεία, ο τρόπος με τον οποίον ασκούν ηγεσία και οι συμπεριφορές τους αντιστοιχούν στο μοντέλο της μετασχηματιστικής ηγεσίας. Τα ευρήματα από την ανάλυση των τεσσάρων έργων που επιλέχθηκαν αναδεικνύουν δύο μετασχηματιστικούς, έναν συναλλακτικό και έναν ψευδομετασχηματιστικό ηγέτη. Αυτό υποστηρίζει και τη θέση ότι συνολικά η τέχνη και εν προκειμένω τα έργα του Ουίλιαμ Σαίξπηρ, μπορούν να αποτελέσουν πηγή μελέτης και πεδίο έρευνας για τον επιστημονικό κλάδο της ηγεσίας και γενικότερα του μάνατζμεντ, προσφέροντας πλούσια συμπεράσματα.