Ηγεσία και εργαζόμενοι: μια εμπειρική μελέτη
| dc.contributor.advisor | Φαφαλιού, Ειρήνη | |
| dc.contributor.author | Σίμου, Ευφροσύνη | |
| dc.date.accessioned | 2019-11-11T10:31:44Z | |
| dc.date.available | 2019-11-11T10:31:44Z | |
| dc.date.issued | 2019-10 | |
| dc.identifier.uri | https://dione.lib.unipi.gr/xmlui/handle/unipi/12287 | |
| dc.description.abstract | Η ηγεσία αποτελεί έναν από τους σημαντικότερους παράγοντες για την επίτευξη στόχων και τα τελευταία χρόνια οι περισσότερες επιχειρήσεις κατανοούν την σημασία της, παρόλα αυτά σε πολλές περιπτώσεις οι επιχειρήσεις εστιάζουν μόνο στο αποτέλεσμα χωρίς να δίνουν σημασία στο αντίκτυπο που έχει στους εργαζομένους η διαδικασία και ο τρόπος που χρησιμοποιήθηκαν για την επίτευξή του. Αυτό, οδηγεί στην μείωση της εργασιακής ικανοποίησης καθώς και στην επαγγελματική εξουθένωση (burnout). Σκοπός της παρούσας διπλωματικής εργασίας είναι η διερεύνηση της ηγεσίας που ασκείται στον επαγγελματικό τομέα και της αμφίδρομης σχέσης της με την επαγγελματική ικανοποίηση και εξουθένωση. Αυτό επιτυγχάνεται μέσω βιβλιογραφικής επισκόπησης και εμπειρικής μελέτης, με χρήση ερωτηματολογίου ώστε να διερευνηθεί η συσχέτιση των παραπάνω εννοιών. Το ερωτηματολόγιο μοιράστηκε σε 5 τμήματα μεσαίας επιχείρησης και κατόπιν για εξαγωγή αποτελεσμάτων χρησιμοποιήθηκε το στατιστικό πρόγραμμα SPSS. Η έρευνα έδειξε ισχυρή αρνητική σχέση μεταξύ ικανοποίησης της εργασίας και επαγγελματικής εξουθένωσης καθώς και θετική συσχέτιση μεταξύ ηγεσίας και ικανοποίησης όταν το στυλ ηγεσίας έχει προσανατολισμό προς τους ανθρώπους. | el |
| dc.format.extent | 69 | el |
| dc.language.iso | el | el |
| dc.publisher | Πανεπιστήμιο Πειραιώς | el |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές | * |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές | * |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές | * |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
| dc.title | Ηγεσία και εργαζόμενοι: μια εμπειρική μελέτη | el |
| dc.type | Master Thesis | el |
| dc.contributor.department | Σχολή Οικονομικών, Επιχειρηματικών και Διεθνών Σπουδών. Τμήμα Οικονομικής Επιστήμης | el |
| dc.description.abstractEN | Leadership is one of the most important factors in order to achieve goals. During the last years many businesses have understood its importance, yet in many cases businesses focus only on the outcome without paying attention to the impact to employees. This leads to reduced job satisfaction and exhaustion (burnout). The purpose of this thesis is to define the meaning of leadership and its relation to job satisfaction and burn out. This has been achieved through a review in scientific articles and books and through an empirical study by using a questionnaire to investigate the relevance of the above. The questionnaire was provided to 5 departments of a medium sized company and then SPSS statistical software was used to extract the results. The research has shown a strong negative relationship between job satisfaction and job burnout, as well as a positive relationship between leadership and satisfaction under the condition that the leadership style is human oriented. | el |
| dc.contributor.master | Οικονομική και Επιχειρησιακή Στρατηγική | el |
| dc.subject.keyword | Ηγεσία | el |
| dc.subject.keyword | Επαγγελματική εξουθένωση | el |
| dc.subject.keyword | Επαγγελματική ικανοποίηση | el |
| dc.date.defense | 2019-11-01 |
Files in this item
This item appears in the following Collection(s)
-
Τμήμα Οικονομικής Επιστήμης
Department of Economics
Except where otherwise noted, this item's license is described as
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές