Ο ρόλος της Διοίκησης Ανθρωπίνων Πόρων στην ενίσχυση της επίδοσης των εργαζομένων εν μέσω οικονομικής κρίσης

Abstract

Οι οικονομικές κρίσεις αποτελούν μια πρόκληση για τις σύγχρονες επιχειρήσεις. Η πρόκληση έγκειται στο γεγονός του κατά πόσο είναι προετοιμασμένη μια επιχείρηση στο να εξισορροπήσει τις δύσκολες συνθήκες που δημιουργούνται, διαφυλάσσοντας το επιχειρησιακό συμφέρον και την αποτελεσματικότητα τους. Έτσι, οι επιχειρήσεις επικεντρώνονται στις μόνες αντιλαμβανόμενες σταθερές τους βάσεις, αυτές που βρίσκονται στο εσωτερικό περιβάλλον και πιο συγκεκριμένα στο ανθρώπινο κεφάλαιό τους. Η ανάγκη της καταλληλότερης διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων είναι πιο αναγκαία από ποτέ, ενώ το βάρος που λαμβάνει το αρμόδιο στην επιχείρηση τμήμα, είναι ιδιαίτερα μεγάλο. Οι αρνητικοί εξωτερικοί παράγοντες, η μειωμένη ζήτηση στην αγορά, σε συνδυασμό με τον υψηλό ανταγωνισμό, δημιουργούν καταστάσεις ακραίων διοικητικών συνθηκών, όπου το κάθε λάθος μπορεί να αποβεί μοιραίο. Όλα τα παραπάνω έρχεται να αναλάβει και να διαχειριστεί το τμήμα ανθρωπίνων πόρων των επιχειρήσεων. Η σημαντικότητα στην αποτελεσματικότητα του τμήματος ανθρωπίνων πόρων είναι μεγαλύτερη από ποτέ. Κρίσιμη είναι η καλλιέργεια της κατάλληλης εταιρικής κουλτούρας και η δημιουργία ισχυρών δεσμών, εντός της επιχείρησης, που θα εξασφαλίσουν ασφάλεια και σταθερότητα στον οργανισμό. Οι εργαζόμενοι αναγκάζονται να προσαρμοστούν στις νέες πλέον συνθήκες, ενώ το εργασιακό τους περιβάλλον ενδεχομένως να αλλάζει συνεχώς. Το ερώτημα όμως τώρα είναι, τι στρατηγικές θα πρέπει να ακολουθήσει το τμήμα ανθρωπίνων πόρων μιας επιχείρησης με σκοπό την ενίσχυση της απόδοσης των εργαζομένων, ενισχύοντας παράλληλα και την απόδοση του οργανισμού; Πώς μπορεί μια επιχείρηση να γυρίσει σαν μπούμερανγκ την υπάρχουσα κατάσταση, προς όφελος του οργανισμού; Πώς μπορεί από την συντήρηση να επανέλθει στην ανάπτυξη;