Η πρόσληψη στον τομέα υγείας

Abstract

Η παρακάτω εργασία έχει πρωταρχικό σκοπό να τονίσει τον καθοριστικό ρόλο των ανθρώπων που στελεχώνουν και διοικούν τις μονάδες Υγείας, έτσι ώστε αυτές να λειτουργήσουν σωστά και να επιτύχουν τους στόχους τους. Διανύοντας όμως μια περίοδο με σημαντικές μειώσεις στον προϋπολογισμό του τομέα της Υγείας, οι οργανισμοί καλούνται να επιλέξουν μικρό αριθμό εργαζομένων μέσα από ένα μεγάλο αριθμό ανέργων πτυχιούχων υποψηφίων, πράγμα που κάνει την επιλογή πιο απαιτητική. Επίσης, η εργασία θέλει να τονίσει τον καθοριστικό ρόλο της στελέχωσης του τομέα της Υγείας για την ανάπτυξη και βελτίωση της υγείας του πληθυσμού, αλλά και να παρουσιάσει την πραγματική κατάσταση των δημόσιων και ιδιωτικών υπηρεσιών – οργανισμών Υγείας. Κατά την εξέλιξη της εργασίας προσπάθησα να αναλύσω όλα τα δεδομένα χωρίς λεπτομέρειες, λόγω του εύρους της παρουσίασης των επί μέρους θεμάτων της, στον ιδιωτικό και στον δημόσιο τομέα. Οι ενότητες της εργασίας αναφέρονται στους τομείς της πρόσληψης του προσωπικού, τόσο μέσω των εξετάσεων του ΑΣΕΠ για τον δημόσιο τομέα, όσο και της επιλογής προσωπικού από ιδιωτικούς φορείς. Τα απαιτούμενα προσόντα διαφέρουν και στις δύο περιπτώσεις, ανάλογα με το αν αφορά η πρόσληψη το Ιατρικό – Νοσηλευτικό ή Διοικητικό προσωπικό. Η εργασία τελειώνοντας κάνει αναφορά σε αλλαγές που πρέπει να γίνουν για την βελτίωση των νοσηλευτικών κέντρων μέσω προσλήψεων προσωπικού που πρέπει να έχει, όχι μόνο τυπικά, αλλά και ουσιαστικά ως προς τον ανθρώπινο πόνο προσόντα. Πιο αναλυτικά : Το πρώτο κεφάλαιο αναφέρεται στην Υγεία και στη Διοίκηση του Ανθρώπινου Δυναμικού (ΔΑΠ). Στο δεύτερο κεφάλαιο διαφαίνεται πώς η ΔΑΠ λειτουργεί στη προσέλκυση προσωπικού. Στο τρίτο κεφάλαιο απαριθμούνται τρόποι επιλογής προσωπικού μέσα από μαθηματικά υποδείγματα. Στο τέταρτο κεφάλαιο περιγράφεται πως λειτουργεί το προσωπικό στις μονάδες Υγείας. Το πέμπτο κεφάλαιο παρουσιάζει που στοχεύουν οι υπηρεσίες και οι ειδικότητες εργαζομένων στην Υγεία. Στο έκτο κεφάλαιο παρουσιάζονται τα αποτελέσματα του σύγχρονου συστήματος Υγείας στη χώρα μας. Εμφαίνονται οι δυσκολίες του, οι προτάσεις και ευχές για αποτελεσματική λειτουργία. Η Υγεία είναι σημαντική για όλους. Η πρόσληψη προσωπικού παρακολουθούμε πως εξελίσσεται μέσα στους οργανισμούς και ιδιαίτερα πώς λειτουργεί στις υπηρεσίες της Υγείας. Αναφερόμαστε στα προβλήματα που υπάρχουν στα συναφή με την Υγεία επαγγέλματα. Βλέπουμε πώς επηρεάζει η ελληνική πραγματικότητα την Υγεία. Η προσωπικότητα και οι ανθρώπινες αξίες αναζητούνται περισσότερο στον ιδιωτικό τομέα. Οι γνώσεις και η εμπειρία στο δημόσιο. Υπολειπόμαστε σε ανθρώπινο παράγοντα. Δεν είναι επαρκείς οι εργαζόμενοι, κάνουν ότι καλύτερο μπορούν ως άνθρωποι στην υπηρεσία των επιστημών υγείας, που συνειδητοποιούν την ευθύνη που έχουν απέναντι στον πονεμένο άνθρωπο και την κοινωνία. Ευχόμαστε με την μελέτη της πρόσληψης προσωπικού των διοικητικών επιστημών της Υγείας να βοηθηθούν οι οργανισμοί στον τόπο μας.