Η πρόσληψη στον τομέα υγείας
| dc.contributor.advisor | Χατζηδήμα, Σταματίνα | |
| dc.contributor.author | Μουτεβελή, Αγγελική | |
| dc.date.accessioned | 2018-06-14T10:19:35Z | |
| dc.date.available | 2018-06-14T10:19:35Z | |
| dc.date.issued | 2018-02-26 | |
| dc.identifier.uri | https://dione.lib.unipi.gr/xmlui/handle/unipi/11255 | |
| dc.description.abstract | Η παρακάτω εργασία έχει πρωταρχικό σκοπό να τονίσει τον καθοριστικό ρόλο των ανθρώπων που στελεχώνουν και διοικούν τις μονάδες Υγείας, έτσι ώστε αυτές να λειτουργήσουν σωστά και να επιτύχουν τους στόχους τους. Διανύοντας όμως μια περίοδο με σημαντικές μειώσεις στον προϋπολογισμό του τομέα της Υγείας, οι οργανισμοί καλούνται να επιλέξουν μικρό αριθμό εργαζομένων μέσα από ένα μεγάλο αριθμό ανέργων πτυχιούχων υποψηφίων, πράγμα που κάνει την επιλογή πιο απαιτητική. Επίσης, η εργασία θέλει να τονίσει τον καθοριστικό ρόλο της στελέχωσης του τομέα της Υγείας για την ανάπτυξη και βελτίωση της υγείας του πληθυσμού, αλλά και να παρουσιάσει την πραγματική κατάσταση των δημόσιων και ιδιωτικών υπηρεσιών – οργανισμών Υγείας. Κατά την εξέλιξη της εργασίας προσπάθησα να αναλύσω όλα τα δεδομένα χωρίς λεπτομέρειες, λόγω του εύρους της παρουσίασης των επί μέρους θεμάτων της, στον ιδιωτικό και στον δημόσιο τομέα. Οι ενότητες της εργασίας αναφέρονται στους τομείς της πρόσληψης του προσωπικού, τόσο μέσω των εξετάσεων του ΑΣΕΠ για τον δημόσιο τομέα, όσο και της επιλογής προσωπικού από ιδιωτικούς φορείς. Τα απαιτούμενα προσόντα διαφέρουν και στις δύο περιπτώσεις, ανάλογα με το αν αφορά η πρόσληψη το Ιατρικό – Νοσηλευτικό ή Διοικητικό προσωπικό. Η εργασία τελειώνοντας κάνει αναφορά σε αλλαγές που πρέπει να γίνουν για την βελτίωση των νοσηλευτικών κέντρων μέσω προσλήψεων προσωπικού που πρέπει να έχει, όχι μόνο τυπικά, αλλά και ουσιαστικά ως προς τον ανθρώπινο πόνο προσόντα. Πιο αναλυτικά : Το πρώτο κεφάλαιο αναφέρεται στην Υγεία και στη Διοίκηση του Ανθρώπινου Δυναμικού (ΔΑΠ). Στο δεύτερο κεφάλαιο διαφαίνεται πώς η ΔΑΠ λειτουργεί στη προσέλκυση προσωπικού. Στο τρίτο κεφάλαιο απαριθμούνται τρόποι επιλογής προσωπικού μέσα από μαθηματικά υποδείγματα. Στο τέταρτο κεφάλαιο περιγράφεται πως λειτουργεί το προσωπικό στις μονάδες Υγείας. Το πέμπτο κεφάλαιο παρουσιάζει που στοχεύουν οι υπηρεσίες και οι ειδικότητες εργαζομένων στην Υγεία. Στο έκτο κεφάλαιο παρουσιάζονται τα αποτελέσματα του σύγχρονου συστήματος Υγείας στη χώρα μας. Εμφαίνονται οι δυσκολίες του, οι προτάσεις και ευχές για αποτελεσματική λειτουργία. Η Υγεία είναι σημαντική για όλους. Η πρόσληψη προσωπικού παρακολουθούμε πως εξελίσσεται μέσα στους οργανισμούς και ιδιαίτερα πώς λειτουργεί στις υπηρεσίες της Υγείας. Αναφερόμαστε στα προβλήματα που υπάρχουν στα συναφή με την Υγεία επαγγέλματα. Βλέπουμε πώς επηρεάζει η ελληνική πραγματικότητα την Υγεία. Η προσωπικότητα και οι ανθρώπινες αξίες αναζητούνται περισσότερο στον ιδιωτικό τομέα. Οι γνώσεις και η εμπειρία στο δημόσιο. Υπολειπόμαστε σε ανθρώπινο παράγοντα. Δεν είναι επαρκείς οι εργαζόμενοι, κάνουν ότι καλύτερο μπορούν ως άνθρωποι στην υπηρεσία των επιστημών υγείας, που συνειδητοποιούν την ευθύνη που έχουν απέναντι στον πονεμένο άνθρωπο και την κοινωνία. Ευχόμαστε με την μελέτη της πρόσληψης προσωπικού των διοικητικών επιστημών της Υγείας να βοηθηθούν οι οργανισμοί στον τόπο μας. | el |
| dc.format.extent | 121 | el |
| dc.language.iso | el | el |
| dc.publisher | Πανεπιστήμιο Πειραιώς | el |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
| dc.title | Η πρόσληψη στον τομέα υγείας | el |
| dc.title.alternative | Recruitment in the sector of health | el |
| dc.type | Master Thesis | el |
| dc.contributor.department | Σχολή Οικονομικών, Επιχειρηματικών και Διεθνών Σπουδών. Τμήμα Οικονομικής Επιστήμης | el |
| dc.description.abstractEN | The primary objective of the following study is to highlight the decisive role of those people who staff and manage health units, in order to help those units to function appropriately, so as to fulfill their goals. Nowadays the global crisis has brought about significant reductions in the budget of the health sector. The health organizations have to choose a minimum number of workers among the huge numbers of unemployed graduate candidates, a fact that makes the choice very demanding. Moreover, this study aims at stressing the utmost importance of the recruitment in the sector of health. This parameter is crucial in order to develop and improve the health of the population, while at the same time it aims at presenting the real situation of the services of health in the public and private organizations of health. At the development of this study, I tried to analyze all the facts without any details, due to the width of the presentation of the individual topics in the public and private sector. The units of this study focus on the sectors of the recruitment of the staff through ASEP examinations in order to find a job in the public sector, as well as, the selection of staff for the private sector. The required qualifications differ in both cases as to whether the recruitment has to do with medical, nursing or administrative staff. At the end of the study, changes are mentioned which are necessary to be taken in order to improve health centers, though the recruitment of staff who should have not only the formal but also the essential qualifications towards human pain. More specifically: The first unit deals with the health sector and the Administration of the Human Resources domain. In the second unit, it becomes apparent the way H.R.M. functions so as to attract candidate personnel. In the third unit, the choices of personnel are enumerated though mathematic models. In the fourth unit, it is described the way the personnel function in health units. In the fifth unit the focus of the services and the staff in the health sector is mentioned. While in the sixth, the results of the current system of health in our country, are presented, its difficulties as well as suggestions and wishes for an effective operation are expressed. Health is important for everyone. It is essential to watch closely the recruitment of staff and how it develops in different organizations and specifically how it operates in the health sector. We mention the problems that exist in relevant to health professions and how the reality in Greece influences the health sector. Personality and human values are vital for recruitment in the private sector while knowledge and experience for the public. It is an undeniable fact that we do not have enough staff but workers do their best in order to serve health and people in pain, as they have responsibilities as professionals and are sensitive to pain human beings who deserve respect and support. We do wish that by studying the recruitment of the staff in the administrative science of health, so as to help the health organizations in our country. | el |
| dc.contributor.master | Οικονομικά και Διοίκηση της Υγείας | el |
| dc.subject.keyword | Προσλήψεις | el |
| dc.subject.keyword | Προγραμματισμός ανθρώπινου δυναμικού | el |
| dc.subject.keyword | Διοικητικοί υπάλληλοι | el |
| dc.subject.keyword | Νοσηλευτικό προσωπικό | el |
| dc.subject.keyword | Διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού | el |
| dc.subject.keyword | Παραγωγικότητα εργασίας | el |
| dc.subject.keyword | Υγεία | el |
| dc.subject.keyword | Υγειονομικές μονάδες | el |
| dc.subject.keyword | Στελέχωση | el |
| dc.subject.keyword | Σχεδιασμός | el |
| dc.subject.keyword | Ανάπτυξη | el |
| dc.subject.keyword | Ιδιωτικοί - δημόσιοι φορείς υγείας | el |
| dc.date.defense | 2018-02-26 |
Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο
Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές
-
Τμήμα Οικονομικής Επιστήμης
Department of Economics
Εκτός από όπου διευκρινίζεται διαφορετικά, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές