Πως το εργασιακό κλίμα επηρεάζει την εργασιακή ικανοποίηση και την εργασιακή δέσμευση

Abstract

Η μελέτη του εργασιακού κλίματος, της εργασιακής ικανοποίησης και της εργασιακής δέσμευσης, έχει ξεκινήσει πολλά χρόνια πριν. Τα τελευταία χρόνια όμως γίνεται επιτακτική η ανάγκη για συστηματικότερη μελέτη των εννοιών, όπως και γενικότερα της εργασιακής ψυχολογίας, καθώς έχει γίνει αντιληπτό ότι συνδέονται με αποτελέσματα όσον αφορά τα άτομα, και κατ’ επέκταση τους οργανισμούς όπου αυτά εργάζονται. Σκοπός της εργασίας αυτής είναι αρχικά η ανάπτυξη και κατανόηση των συγκεκριμένων εννοιών (εργασιακό κλίμα, εργασιακή ικανοποίηση, εργασιακή δέσμευση), σε θεωρητικό επίπεδο, καθώς και η σχέση που υπάρχει μεταξύ τους και επιπλέον η ανάλυση των αποτελεσμάτων που προέκυψαν από πραγματικά δεδομένα (με τη χρήση ερωτηματολογίου). Τα αποτελέσματα της έρευνας επιβεβαιώνουν το θεωρητικό υπόβαθρο των εννοιών, καθώς προκύπτει ότι το θετικό κλίμα επηρεάζει θετικά την εργασιακή ικανοποίηση και την εργασιακή δέσμευση. Επιπλέον διαφαίνεται ότι οι συγκεκριμένες πτυχές της εργασιακής ψυχολογίας επηρεάζονται από τα ατομικά χαρακτηριστικά (κυρίως το εκπαιδευτικό επίπεδο και το φύλο των ερωτηθέντων).