Επάνδρωση ναυτολόγηση ναυτικών σε νεοσύστατη εταιρεία – απαιτήσεις και προκλήσεις από τη θεωρία στη πράξη
| dc.contributor.advisor | Βλάχος, Γεώργιος | |
| dc.contributor.author | Κηπουρού, Νίκη | |
| dc.date.accessioned | 2018-01-26T10:02:07Z | |
| dc.date.available | 2018-01-26T10:02:07Z | |
| dc.date.issued | 2017 | |
| dc.identifier.uri | https://dione.lib.unipi.gr/xmlui/handle/unipi/10928 | |
| dc.description.abstract | Σκοπός της μελέτης αυτής αρχικά, είναι να κατανοήσουμε όλα τα βήματα στη διαδικασία της ένταξης ενός ναυτικού σε μία ναυτιλιακή επιχείρηση. Αρχικά στόχος είναι αναγνωρίσουμε την ιδιαιτερότητα του επαγγέλματος αυτού λόγω της μη σταθερής φύσης του. Πρέπει να αντιληφθούμε τις απαιτήσεις και τα χαρακτηριστικά που πρέπει να πληρεί το τμήμα πληρωμάτων, ως υπέυθυνο τμήμα εισαγωγής του ναυτικού σε μία ναυτιλιακή επιχείρηση και γενικά της σωστής επάνδρωσης όλων των πλοίων της. Μέρος της διαδικασίας αυτής είναι ο σωστός έλεγχος των υποχρεωτικών και ‘μη’ πιστοποιητικών που πρέπει να κατέχει στο φάκελο του ένας υποψήφιος. Παράλληλα όμως θα πρέπει να του παραχθεί επιπλέον εκπαίδευση με βάση τις συγκεκριμένες ανάγκες του και το καταστατικό της εκάστοτε εταιρίας. Μετ’ έπειτα θα αναλυθεί η συνήθη διαδικασία του ταξιδιού προς και από το πλοίο μέχρι να επαναπατριστεί. Βέβαια όμως δε θα μπορούσε να λείπει από τη παρούσα εργασία το σημαντικό κεφάλαιο της αξιολόγησης ενός ναυτικού το οποίο θα κρίνει τη καριέρα του ιδίου, την φήμη της εταιρίας, την ποιότητα των υπηρεσιών στο έργο επί του πλοίου κτλ.. Κάπως έτσι λοιπόν και πληρώντας τα ως άνω βήματα, θα περάσουμε από τη θεωρία στη πράξη, χρησιμοποιώντας σαν ‘case study’ ναυτιλιακή εταιρία, η οποία επάνδρωσε σχεδόν 60 πλοία μέσα σε διάστημα 2 ετών. Θα αναφερθούν ως παράδειγμα ειδικά εργαλεία που χρησιμοποιούνται από το τμήμα πληρωμάτων για τη σωστότερη στρατολόγηση ναυτικών, δεδομένου ότι ο κόσμος που εισέρχεται σε αυτήν είναι άγνωστος κάτι που μεγιστοποιεί την ευθύνη της καλής προξετασιακής διαδικασίας. | el |
| dc.format.extent | 104 | el |
| dc.language.iso | el | el |
| dc.publisher | Πανεπιστήμιο Πειραιώς | el |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
| dc.title | Επάνδρωση ναυτολόγηση ναυτικών σε νεοσύστατη εταιρεία – απαιτήσεις και προκλήσεις από τη θεωρία στη πράξη | el |
| dc.type | Master Thesis | el |
| dc.contributor.department | Σχολή Ναυτιλίας και Βιομηχανίας. Τμήμα Ναυτιλιακών Σπουδών | el |
| dc.description.abstractEN | The purpose of this study, initially, is to understand all the steps in the process of integrating a seafarer into a shipping company. The primary objective is to recognize the specificity of this profession due to the ‘non-stationary’ nature of it. We need to understand the kind of requirements and characteristics the employees of crewing department should fulfil, since it is the most responsible department which introduce the seaman to the shipping company and generally is the department which should handle properly the whole fleet/personnel of all ships. Part of this process is the proper check of the mandatory and optional certificates that a Candidate must hold. At the same time, additional training should be provided to seafarers, based on the specific needs and statutes of the company. We will also analyse the usual process of travelling from and to the ship until seafarer’s repatriation. But we should also mention to this study, the importance of evaluation procedure because its appropriate factor for seaman’s career, the reputation of the company, the quality of good services on board the ship etc. Afterwards, we will move from theory to practice by using the 'case study' shipping company, which manages 60 ships within 2 years. Examples are the special tools used by the crew for the most appropriate recruiting of seafarers, as the seamen who are entering the company are unknown, something that maximizes the responsibility for a good pre-recruitment process. | el |
| dc.contributor.master | Ναυτιλία | el |
| dc.subject.keyword | Ναυτιλιακές εταιρείες | el |
| dc.subject.keyword | Ναυτικοί | el |
| dc.subject.keyword | Ένταξη στην απασχόληση | el |
| dc.subject.keyword | Διαδικασία αξιολόγησης | el |
Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο
Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές
-
Τμήμα Ναυτιλιακών Σπουδών
Department of Maritime Studies
Εκτός από όπου διευκρινίζεται διαφορετικά, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές