Διερεύνηση παραγόντων που επηρεάζουν τη λήψη ηγετικών θέσεων από γυναίκες στο χώρο της φαρμακοβιομηχανίας στην Ελλάδα

Abstract

Η παρούσα έρευνα εξετάζει τον ρόλο των παραγόντων, που επηρεάζουν τον ηγετικό ρόλο των γυναικών στον τομέα της φαρμακοβιομηχανίας. Συγκεκριμένα, σκοπός της μελέτης αυτής είναι ο εντοπισμός των «πηγών προβλημάτων» που επηρεάζουν την ανέλιξη των γυναικών στον κλάδο αυτό της οικονομίας καθώς και η διερεύνηση των παραγόντων που επιδρούν στη λήψη ηγετικών θέσεων από γυναίκες στην φαρμακευτική αγορά στην Ελλάδα. Πραγματοποιήθηκε ποσοτική έρευνα μέσω ανώνυμων ερωτηματολογίων, που απευθύνονταν στους εργαζομένους στην ηγεσία της φαρμακοβιομηχανίας και με την αρωγή της στατιστικής ανάλυσης επιβεβαιώθηκαν οι αρχικές ερευνητικές υποθέσεις. Τα ευρήματα της έρευνας οδηγούν σε μια σειρά πιθανών ερμηνειών, καθώς και σε κατευθύνσεις για μελλοντική έρευνα. Αναδύεται, λοιπόν, μέσα από την παρούσα έρευνα πως οι γυναίκες στη φαρμακοβιομηχανία υπο-αντιπροσωπεύονται, δεν τυχαίνουν της ανάλογης αναγνώρισης των ικανοτήτων τους, δεν προωθούνται σε μεγάλο βαθμό σε ηγετικές θέσεις ενώ οι γυναίκες διευθύντριες έχουν αντιμετωπίσει σεξιστική συμπεριφορά. Παράλληλα, αναφορικά με τον τρόπο ηγεσίας γυναικών και ανδρών στη φαρμακοβιομηχανία, η πλειονότητα των ερωτηθέντων δεν διακρίνουν ειδοποιούς διαφορές, αν και ένα μεγάλο ποσοστό αναφέρει ότι η ανδρική ηγεσία προσανατολίζεται κυρίως προς το αποτέλεσμα ενώ η γυναικεία επικεντρώνεται στις ανθρώπινες σχέσεις. Η υπο-αντιπροσώπευση των γυναικών στη φαρμακοβιομηχανία συνιστά αποτέλεσμα ατομικής επιλογής και ευθύνης αλλά και ευρύτερων κοινωνικών στερεοτύπων, δομών και σχέσεων.