Η εκτίμηση του επιπέδου της επαγγελματικής ικανοποίησης σε εργαζομένους του ιδιωτικού τομέα στο νοσοκομείο Μητέρα

Abstract

Σκοπός της παρούσας μελέτης είναι να ερευνήσει τα επίπεδα της επαγγελματικής ικανοποίησης και της επαγγελματικής εξουθένωσης των υπαλλήλων του Νοσοκομείου Μητέρα αλλά και τις συνθήκες εργασίας τους στη σημερινή επαγγελματική πραγματικότητα. Η έρευνα διεξήχθη το έτος 2016 προκείμενου να εντοπίσουμε τους παράγοντες που επηρεάζουν την επαγγελματική ικανοποίηση και εξουθένωση των υπαλλήλων χρησιμοποιώντας πρωτογενή στοιχεία, που συγκεντρώσαμε με ερωτηματολόγια. Το δείγμα αποτελείτο από διοικητικούς υπαλλήλους του Νοσοκομείου Μητέρα. Τα δεδομένα συλλέχθηκαν χρησιμοποιώντας το Ερωτηματολόγιο της Επαγγελματικής Ικανοποίησης και την Κλίμακα Επαγγελματικής Εξουθένωσης και οι αναλύσεις έγιναν μέσω του στατιστικού πακέτου SPSS 17.0. Συμπερασματικά από την στατιστική επεξεργασία και ανάλυση των δεδομένων προκύπτει ότι κανένα από τα δημογραφικά χαρακτηριστικά (φύλο, ηλικία, προσωπικό επίπεδο μόρφωσης, προϋπηρεσία) των υπαλλήλων δεν συνδέεται με την επαγγελματική εξουθένωση και την επαγγελματική ικανοποίηση δεδομένου ότι το στατιστικό σφάλμα είναι πολύ υψηλό. Όμως από την βιβλιογραφική επισκόπηση διαπιστώνουμε ότι υπάρχει συσχέτιση μεταξύ των δημογραφικών χαρακτηριστικών και της επαγγελματικής ικανοποίησης αλλά και της επαγγελματικής εξουθένωσης.