Browsing by Subject / Keyword "Εργασιακές σχέσεις -- Ελλάδα"
Now showing items 1-6 of 6
-
Διοίκηση ανθρωπίνων πόρων στο ιδιώτικο εκπαιδευτήριο Σταματοπούλου
(2010-02-26)Η παρούσα εργασία ασχολείται με την διοίκηση ανθρωπίνου δυναμικού ενός υποθετικού εκπαιδευτηρίου, του εκπαιδευτηρίου Σταματοπούλου. Η εργασία ξεκινά από την εισαγωγή, στην οποία δίνονται τα γενικά χαρακτηριστικά του σχολείου, ... -
Ενδοεπιχειρησιακές επικοινωνίες, ανθρώπινες σχέσεις και συμπεριφορές στο χώρο εργασίας (πρακτική εφαρμογή και έρευνα στην εταιρεία "Αδελφοί Σαρακάκη Α.Ε.Β.Ε.").
(2008-02-06)Το θέμα της παρούσας εργασίας αναφέρεται στις ενδοεπιχειρησιακές επικοινωνίες, στις ανθρώπινες σχέσεις και στις συμπεριφορές στον εργασιακό χώρο. Στόχος της εργασίας είναι να καταστήσει σαφές το πόσο σημαντική είναι η ... -
Ενδοεπιχειρησιακές επικοινωνίες, ανθρώπινες σχέσεις και συμπεριφορές στο χώρο εργασίας : πρακτική εφαρμογή και έρευνα στην εταιρεία Γερμανός, ανάλυση ερωτηματολόγιου συναλλακτικής ανάλυσης και συμπεράσματα σχετικά με το προφίλ των στελεχών της εταιρείας, καθώς και για τα στυλ διοίκησης και ηγεσίας που τείνουν να υιοθετούνται
(2004-12-01)Σκοπός της παρούσας εργασίας, είναι να περιγράψει τις ανθρώπινες συμπεριφορές και σχέσεις που λαμβάνουν χώρα στον εργασιακό χώρο, να παρουσιάσει τα στοιχεία εκείνα που συνθέτουν και επηρεάζουν την ανθρώπινη συμπεριφορά και ... -
Ενδοεπιχειρησιακή επικοινωνία
(2007-06-25)Ο στόχος της παρούσας εργασίας είναι η κατανόηση της αξίας της ενδοεπιχειρησιακής επικοινωνίας για να ανιχνεύσει την ανάγκη των εταιρειών στο σύγχρονο διεθνές και ανταγωνιστικό οικονομικό περιβάλλον να αναπτύξουν την ... -
Νέες στρατηγικές δομές στις εργασιακές σχέσεις
(2008-01-28)Το αντικείμενο της παρούσας εργασίας είναι οι νέες στρατηγικές δομές στις εργασιακές σχέσεις στη σημερινή εποχή. Στην αρχή παρουσιάζεται το θέμα της εκπροσώπησης των εργαζομένων και γίνεται αναφορά στις ιδιαιτερότητες της ... -
Τάσεις στην ελληνική αγορά εργασίας σε σχέση με τις νέες ευέλικτες μορφές απασχόλησης
(Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2014-04)Κατά τη διάρκεια της πενταετίας 2009-2013, η ευελιξία στην εργασία και οι λεγόμενες άτυπες, νέες ή ευέλικτες μορφές απασχόλησης φαίνεται να γνωρίζουν ιδιαίτερη άνθιση και να ορίζουν το μέλλον της εργασίας και τις εργασιακές ...