Αξιολόγηση αποδοτικότητας προσωπικού και ανταμοιβές στον τραπεζικό τομέα : μια συγκριτική ανάλυση
| dc.contributor.advisor | Χατζηδήμα, Σταματίνα | |
| dc.contributor.author | Αντωνόπουλος, Χρήστος | |
| dc.date.accessioned | 2017-01-13T08:28:19Z | |
| dc.date.available | 2017-01-13T08:28:19Z | |
| dc.date.issued | 2016-04 | |
| dc.identifier.uri | https://dione.lib.unipi.gr/xmlui/handle/unipi/9328 | |
| dc.description.abstract | Η διοίκηση των ανθρώπινων πόρων αναφέρεται στις πολιτικές, τις πρακτικές και τα συστήματα τα οποία επηρεάζουν τη συμπεριφορά, τις στάσεις και τις επιδόσεις των εργαζομένων. Οι πρακτικές της διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού περιλαμβάνουν την ανάλυση και το σχεδιασμό της εργασίας, τον καθορισμό των ανθρώπινων αναγκών σε πόρους (σχεδιασμός), προσελκύοντας υποψήφιους υπαλλήλους (πρόσληψη), επιλέγοντας εργαζόμενους (επιλογή), διδάσκοντάς τους πώς να κάνουν σωστά τη δουλειά τους και προετοιμάζοντάς τους για το μέλλον (εκπαίδευση και ανάπτυξη), την επιβράβευσή τους (αποζημίωση), την αξιολόγηση της απόδοσής τους (διαχείριση της απόδοσης), και τη δημιουργία ενός θετικού περιβάλλοντος εργασίας (εργασιακές σχέσεις). Οι πρακτικές διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού που θα συζητηθούν σε αυτήν τη μελέτη, θα υπογραμμίσουν πόσο αποτελεσματική είναι η διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού ως πρακτική υποστήριξης των επιχειρηματικών στόχων. Η αποτελεσματική διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού έχει αποδειχθεί ότι ενισχύει την απόδοση της επιχείρησης, συμβάλλοντας στην ικανοποίηση των εργαζομένων και των πελατών, στην καινοτομία, στην παραγωγικότητα και την ανάπτυξη μιας θετικής φήμης στην κοινότητα στην οποία δραστηριοποιείται η επιχείρηση. Ο σημαντικός ρόλος της διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού στην απόδοση της επιχείρησης, ωστόσο, έχει μόλις πρόσφατα αναγνωριστεί . Στην παρούσα μελέτη θα ασχοληθούμε με τη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού στον τραπεζικό τομέα, όπου η σωστή διαχείριση του προσωπικού αποτελεί έναν από τους σημαντικότερους παράγοντες ανάπτυξής τους. | el |
| dc.format.extent | 85 | el |
| dc.language.iso | el | el |
| dc.publisher | Πανεπιστήμιο Πειραιώς | el |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
| dc.title | Αξιολόγηση αποδοτικότητας προσωπικού και ανταμοιβές στον τραπεζικό τομέα : μια συγκριτική ανάλυση | el |
| dc.title.alternative | Evaluation of staff efficiency and rewards in the banking sector : a comparative study | el |
| dc.type | Master Thesis | el |
| dc.contributor.department | Σχολή Οικονομικών, Επιχειρηματικών και Διεθνών Σπουδών. Τμήμα Οικονομικής Επιστήμης | el |
| dc.description.abstractEN | Human resource management refers to the policies, practices and systems that influence employees’ behavior, attitudes, and performance. Human Resource Management practices include analyzing and designing work, determining human resource needs (HR planning), attracting potential employees (recruiting), choosing employees (selection), teaching employees how to perform their jobs and preparing them for the future (training and development), rewarding employees (compensation), evaluating their performance (performance management), and creating a positive work environment (employee relations). The Human Resource Management practices that will be discussed in this study will highlight how effective Human Resource Management practices support business goals and objectives. Effective Human Resource Management has been shown to enhance company performance by contributing to employee and customer satisfaction, innovation, productivity and development of a favorable reputation in the firm’s community. The important role of Human Resource Management in company performance has only recently been recognized. In this study we will deal with the Human Resources Management in the banking sector, where the right management of employees is one of the most important growth factors. | el |
| dc.contributor.master | Οικονομική και Επιχειρησιακή Στρατηγική | el |
| dc.subject.keyword | Διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού | el |
| dc.subject.keyword | Διοίκηση απόδοσης | el |
| dc.subject.keyword | Αξιολόγηση | el |
| dc.subject.keyword | Εργαζόμενοι | el |
| dc.subject.keyword | Αξιολογητές | el |
| dc.subject.keyword | Τραπεζικός τομέας | el |
| dc.subject.keyword | Human resource management | el |
| dc.subject.keyword | Performance management | el |
| dc.subject.keyword | Employees | el |
| dc.subject.keyword | Evaluators | el |
| dc.subject.keyword | Banking sector | el |
Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο
Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές
-
Τμήμα Οικονομικής Επιστήμης
Department of Economics
Εκτός από όπου διευκρινίζεται διαφορετικά, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές