Αξιολόγηση δαπανών υγείας
| dc.contributor.advisor | Καρκαλάκος, Σωτήριος | |
| dc.contributor.author | Τσουκαλά, Κωνσταντίνα - Βεατρίκη | |
| dc.date.accessioned | 2016-11-29T11:02:50Z | |
| dc.date.available | 2016-11-29T11:02:50Z | |
| dc.date.issued | 2015 | |
| dc.identifier.uri | https://dione.lib.unipi.gr/xmlui/handle/unipi/9212 | |
| dc.description.abstract | Οι επιχειρήσεις και οι οργανισμοί έχουν στρέψει σήμερα το ενδιαφέρον τους περισσότερο παρά ποτέ άλλοτε στη Διαχείριση Ανθρώπινων Πόρων (ΔΑΠ). Έχει γίνει, δηλαδή, αντιληπτό ότι η επιτυχία μιας επιχείρησης βασίζεται σχεδόν εξ’ ολοκλήρου στον παράγοντα άνθρωπο. Η ποιότητα των εργαζομένων σε μια επιχείρηση, ο ενθουσιασμός τους, η ικανοποίησή τους από την εργασία που εκτελούν, η εμπειρία τους, το αίσθημα της δίκαιης μεταχείρισης τους, τα κίνητρα που τους παρέχονται, όλα αυτά επηρεάζουν την παραγωγικότητα και, τελικά, τη βιωσιμότητα μιας επιχείρησης. Στη χώρα μας, αλλά και διεθνώς, βλέπουμε επιχειρήσεις να μεγαλουργούν γιατί εφαρμόζουν τις σύγχρονες αρχές της Διαχείρισης Ανθρώπινων Πόρων, και άλλες επιχειρήσεις να κλείνουν ή να παρουσιάζουν μικρές αποδόσεις επειδή ο ανθρώπινος παράγοντας δεν λειτουργεί σωστά. Με άλλα λόγια, οι άνθρωποι είναι εκείνοι που κάνουν τη διαφορά σε κάθε επιχείρηση. Στον αιώνα που διανύουμε, η διοίκηση του ανθρώπινου παράγοντα αποτελεί μια πρόκληση για εκείνους που ασχολούνται με αυτήν. Και αυτό γιατί η σημερινή εποχή ζει και αναπτύσσεται σε ένα περιβάλλον το οποίο αλλάζει με ταχύτατους ρυθμούς. Μέσα από τις αλλαγές αυτές γίνεται ακόμα πιο επιτακτική η ανάγκη από πλευράς των επιχειρήσεων ανεξαρτήτως είδους για αξιοποίηση όλων των διαθέσιμων πόρων τους και ιδίως των ανθρώπινων που θεωρούνται οι πιο σημαντικοί ώστε να αποκτήσουν ανταγωνιστικό πλεονέκτημα. Η ανάγκη αυτή είναι ακόμα πιο έντονη όμως, όταν μιλάμε για «επιχειρήσεις» που παρέχουν υπηρεσίες υγείας. Αυτό γιατί το ανθρώπινο δυναμικό που απασχολείται στον υγειονομικό τομέα αποτελεί τον σημαντικότερο παράγοντα για τη σωστή και αποτελεσματική λειτουργία του συστήματος υγείας, κυρίως εξαιτίας του ρόλου που διαδραματίζει, τόσο στην παραγωγή όσο και στην παροχή των υγειονομικών υπηρεσιών. Σκοπός λοιπόν της παρούσας εργασίας είναι να μας δείξει τη σπουδαιότητα και την αναγκαιότητα της Διοίκησης Ανθρώπινων Πόρων ιδίως στους οργανισμούς παροχής υπηρεσιών υγείας αλλά και τον τρόπο καλύτερης διαχείρισης αυτών. Για το λόγο αυτό παρουσιάζεται και αναλύεται ο τρόπος με τον οποίο μπορεί να γίνει η αξιολόγηση και διαχείριση νοσοκομειακού προσωπικού. | el |
| dc.format.extent | 87 | el |
| dc.language.iso | el | el |
| dc.publisher | Πανεπιστήμιο Πειραιώς | el |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
| dc.subject | Διοίκηση ανθρωπίνων πόρων | el |
| dc.title | Αξιολόγηση δαπανών υγείας | el |
| dc.title.alternative | Evaluation costs for health | el |
| dc.type | Master Thesis | el |
| dc.contributor.department | Σχολή Οικονομικών, Επιχειρηματικών και Διεθνών Σπουδών. Τμήμα Οικονομικής Επιστήμης | el |
| dc.description.abstractEN | Companies and organizations have more than ever nowadays turned their interest in Human Resource Management. It is already understandable that a company’s success is entirely based on the human factor. The quality of workers in companies, their enthusiasm, their work satisfaction, their fair treatment feeling and their motives, all influence not only the company’s productivity, but also its viability. Companies not only in Greece but also internationally, achieve great things when applying Human resources management modern principles while other face closure or present insufficient outcomes because their human factor does not work as it should be and as expected. In other words people are the components that make the difference in each company. For those dealing with it, human resource management may become challenging especially during the century that we are crossing. And that is because nowadays our environment develops and changes in such ways and rhythms that are difficult to be followed. Through these changes the need from the companies point of view, for exploitation of all available resources and especially of human resources, becomes more imperative than ever in order to gain competitive advantage. This need though, is more intensive when we are dealing with companies that provide health services, since the personnel occupied there, constitutes the most important factor for the correct and effective operation of the health system, mainly because of the role that depicts, not only in the production but also in the provision of health services. Aim of this thesis is to show us the importance and the necessity of Human Resource Management in general and especially in Health Care Organizations but also the best way to do so. For this reason it is presented and analyzed how they can make the assessment and management of hospital staff. | el |
| dc.contributor.master | Οικονομικά και Διοίκηση της Υγείας | el |
| dc.subject.keyword | Νοσηλευτικό προσωπικό | el |
| dc.subject.keyword | Αξιολόγηση νοσοκομειακού προσωπικού | el |
Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο
Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές
-
Τμήμα Οικονομικής Επιστήμης
Department of Economics
Εκτός από όπου διευκρινίζεται διαφορετικά, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές