Εργασιακό stess και εργασιακή ικανοποίηση. Μελέτη περίπτωσης Γ.Ν.Ν.Ι. Κωνσταντοπούλειο-Παράρτημα Καυτατζόγλου
| dc.contributor.advisor | Χατζηδήμα, Σταματίνα | |
| dc.contributor.author | Λαζαρίδου, Ελένη | |
| dc.date.accessioned | 2015-07-10T08:57:01Z | |
| dc.date.available | 2015-07-10T08:57:01Z | |
| dc.date.issued | 2014 | |
| dc.identifier.uri | https://dione.lib.unipi.gr/xmlui/handle/unipi/6764 | |
| dc.description.abstract | Η παρούσα μελέτη εξετάζει την περίπτωση της εργασιακής ικανοποίησης και του εργασιακού άγχους σε μια νοσοκομειακή μονάδα που υπάγεται στις Δομές του ΙΚΑ. Η εργασιακή ικανοποίηση και το στρες αποτελούν ένα κομμάτι που έχει ασχοληθεί ιδιαίτερα η διεθνής βιβλιογραφία τα τελευταία χρόνια. Θα πρέπει να αναφέρουμε ότι οι εν λόγω παράμετροι επηρεάζουν την απόδοση του εργαζόμενου, αλλά και γενικότερα την επίδοσή του στο περιβάλλον εργασίας του. Η έρευνα διεξήχθη με την διανομή ερωτηματολογίων σε δείγμα 231 εργαζομένων στον φορέα. Τα αποτελέσματα της έρευνας έδειξαν ότι σε μεγάλο βαθμό υπάρχει δυσαρέσκεια. Θα πρέπει εδώ να αναφερθεί ότι η οικονομική ύφεση σίγουρα έχει σοβαρές επιπτώσεις στη ψυχολογία των εργαζόμενων και σίγουρα επιβαρύνει το επίπεδο της επαγγελματικής τους ικανοποίησης. Επίσης, αν και υπάρχουν τρόποι βελτίωσης από τη μεριά της Διοίκησης, το γεγονός ότι οι μεταρρυθμίσεις είναι ζήτημα πολιτικής εξουσίας, δεν δίνει περιθώρια στην ίδια τη Διοίκηση να πράξει ανεξάρτητα για την αντιμετώπιση και διαχείριση των προβλημάτων των εργαζομένων. Η έρευνα χωρίστηκε σε τέσσερις ομάδες ερωτήσεων, οι οποίες αποτελούν και τέσσερις ερωτήσεις εργασίας. Σε πρώτη φάση, παρατηρούμε ότι επαληθεύονται οι μηδενικές ερωτήσεις εργασίας και έτσι φαίνεται να μην υπάρχει σχέση ανάμεσα στην εκπαίδευση του στελέχους, το άγχος και την εργασιακή ανασφάλεια που ίσως να βιώνει. Αυτό αποδεικνύεται βάσει του στατιστικού τεστ Kreskas-Wallis, λόγω του ότι τα δεδομένα (σύμφωνα με το τεστ κανονικότητας Kolmogorov-Smirnoff και Shapiro-Wilk) είναι μη κανονικά. Όμως, αυτό που πραγματικά συμβαίνει είναι ότι οι ερωτήσεις έχουν άμεση σχέση και αλληλεπίδραση μεταξύ τους και αυτό αποδείχθηκε με το τεστ McNenar, κάτι που αποδεικνύει ότι στην πραγματικότητα υπάρχει σχέση και αλληλεπίδραση μεταξύ των μεταβλητών μεταξύ τους. | el |
| dc.format.extent | 206 | el |
| dc.language.iso | el | el |
| dc.publisher | Πανεπιστήμιο Πειραιώς | el |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
| dc.subject | Νοσοκομεία -- Εργαζόμενοι | el |
| dc.subject | Hospitals -- Employees | el |
| dc.subject | Job satisfaction | el |
| dc.subject | Job stress | el |
| dc.title | Εργασιακό stess και εργασιακή ικανοποίηση. Μελέτη περίπτωσης Γ.Ν.Ν.Ι. Κωνσταντοπούλειο-Παράρτημα Καυτατζόγλου | el |
| dc.title.alternative | Occupational stress and job satisfaction. Case study G.H.N.I. Konstantopouleio- Kautadgoglou Departement | en |
| dc.type | Master Thesis | el |
| dc.contributor.department | Σχολή Οικονομικών, Επιχειρηματικών και Διεθνών Σπουδών. Τμήμα Οικονομικής Επιστήμης | el |
| dc.identifier.call | 658 ΛΑΖ | el |
| dc.description.abstractEN | This study examines the case of job satisfaction and job stress in a health unit within the structure of IKA (Greek NHS) . Job satisfaction and stress are both factors that are specifically addressed in the international literature in recent years. It should be mentioned that job satisfaction affects the employee's performance,as well as the performance of the Organisation in general. The survey was conducted by distributing questionnaires to a sample of 224 employees in the Organization. The results showed that a high level of dissatisfaction exists largely. It should be mentioned here that the economic recession has definitely a serious impact on the psychology of workers. Also, although there are ways to improve the administration sector, the fact that the reforms are a matter of political power, means that any administration improvement will be limited. It is easy yet deceiving to assume that the variables of this study are not related each other: by using the Kolmogorov-Smirnof and the Shapiro-Wilks test, we assume that all Negation Hypotheses are proved, thus there is no connection or correlation between the variables. Still, after performing the McNemar test, it is proved that all different variables, from different hypotheses, are actually related each other and that factors such as the education, age and position in the hospital hierarchy are directly related with variables such as the anxiety that an employee feels because of his job. | el |
| dc.contributor.master | Οικονομικά και Διοίκηση της Υγείας | el |
Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο
Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές
-
Τμήμα Οικονομικής Επιστήμης
Department of Economics
Εκτός από όπου διευκρινίζεται διαφορετικά, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές