dc.contributor.advisor | Δρίβας, Κυριάκος | |
dc.contributor.author | Γκούμας, Παναγιώτης | |
dc.date.accessioned | 2023-06-27T05:18:35Z | |
dc.date.available | 2023-06-27T05:18:35Z | |
dc.date.issued | 2023-04 | |
dc.identifier.uri | https://dione.lib.unipi.gr/xmlui/handle/unipi/15524 | |
dc.identifier.uri | http://dx.doi.org/10.26267/unipi_dione/2946 | |
dc.description.abstract | Σκοπός: Σκοπός είναι να μελετηθεί ο βαθμός στον οποίο οι εκπαιδευόμενοι ωφελούνται από το πρόγραμμα κατάρτισης των οπτικών ινών CFOT. Πιο συγκεκριμένα εξετάζεται ο βαθμός στον οποίο ωφελούνται και ο τρόπος με τον οποίο γίνεται αυτό.
Δείγμα: Στην έρευνα συμμετείχαν 101 άτομα που είχαν παρακολουθήσει με επιτυχία το συγκεκριμένο πρόγραμμα. Η πλειοψηφία του δείγματος ήταν απόφοιτοι της τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, 31-40 ετών, έγγαμοι, που δραστηριοποιούνταν επαγγελματικά στην Αθήνα και ήταν ιδιωτικοί υπάλληλοι.
Ερευνητικό εργαλείο: Το ερωτηματολόγιο ήταν το ερευνητικό εργαλείο, που σχεδιάστηκε για τους σκοπούς της παρούσας εργασίας. Αποτελείται από 22 ερωτήσεις κλειστού τύπου, εκ των οποίων οι 11 μελετούν τα κοινωνικοδημογραφικά χαρακτηριστικά του δείγματος και οι υπόλοιπες ερευνούν στοιχεία των συμμετεχόντων, μετά από το πρόγραμμα οπτικών ινών, που παρακολούθησαν.
Αποτελέσματα: Το 76,86% των συμμετεχόντων δήλωσαν ότι συνέχισαν να απασχολούνται στην επαγγελματική δραστηριότητα που είχαν ως εκείνη τη στιγμή. Το 58,68% των συμμετεχόντων μετά την εκπαίδευση τους ανέλαβαν εργασίες πάνω στις οπτικές ίνες. Το 65,29% δεν άλλαξε εργοδότη μετά το σεμινάριο. Το 33,88% κράτησε ουδέτερη στάση όσον αφορά το αν ήθελαν να αλλάξουν εργοδότη στο μέλλον. Το 34,71% των συμμετεχόντων δήλωσε πως δεν τους προσέγγισαν άλλοι εργοδότες. Το 65,29% των συμμετεχόντων υποστήριξε ότι μετά το σεμινάριο δεν πέτυχαν να εργαστούν στο εξωτερικό. Το 59,50% δήλωσε πως είναι ικανοποιημένοι από τον τρόπο εργασίας τους. Το 54,55% υποστήριξε ότι είναι ικανοποιημένοι από τις συνθήκες εργασίας τους και το 66,94% είναι ικανοποιημένοι συνολικά από την εργασία τους. Το 37,19% των συμμετεχόντων δήλωσε πως είναι ικανοποιημένοι από τις χρηματικές τους αμοιβές (μισθό, μπόνους, υπερωρίες) και το 39,67% είναι ικανοποιημένοι από τις μη χρηματικές τους αμοιβές (ασφάλιση, ευρύχωρο γραφείο, εταιρικό αυτοκίνητο).
Συμπεράσματα: Συμπερασματικά είναι πολύ σημαντικό οι επαγγελματίες που θέλουν να ασχοληθούν με τον κλάδο των οπτικών ινών να λάβουν εξειδικευμένη εκπαίδευση μέσω σχετικών προγραμμάτων CFOT, που σχεδιάζονται με βάση τις αρχές του FOA. | el |
dc.format.extent | 70 | el |
dc.language.iso | el | el |
dc.publisher | Πανεπιστήμιο Πειραιώς | el |
dc.rights | Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/ | * |
dc.title | Τα οφέλη της δια βίου μάθησης στην τεχνολογία των οπτικών ινών με διεθνή πιστοποίηση | el |
dc.title.alternative | The benefits of lifelong learning in fiber optic technology with international certification | el |
dc.type | Master Thesis | el |
dc.contributor.department | Σχολή Οικονομικών, Επιχειρηματικών και Διεθνών Σπουδών. Τμήμα Οικονομικής Επιστήμης | el |
dc.description.abstractEN | Purpose: The Purpose does not study the extent to which trainees benefit from the
CFOT fiber optic training program. More specifically, the degree to which they
benefit and the way in which this is done is examined.
Sample: 101 people who were successfully attending the specific program
participated in the survey. His sample was graduates of higher education, 31-40 years
old, married, who were professionally active in Athens and were private employees.
Research instrument: The questionnaire was the research instrument, designed for the
purposes of this work. It consists of 22 closed-ended questions, of which 11 study the
socio-demographic characteristics of the sample and the rest investigate data on the
participants, after the fiber optic programs they attended.
Results: 76.86% of the participants stated that they continued to be employed in the
professional activity they had until that moment. 58.68% of the participants after their
training undertook work on optical fibers. 65.29% did not change employers after the
seminar. 33.88% were neutral on whether they wanted to change employers in the
future. 34.71% of the participants stated that they were not approached by other
employers. 65.29% of the participants claimed that after the seminar they did not
succeed in working abroad. 59.50% stated that they are satisfied with their way of
working. 54.55% stated that they are satisfied with their working conditions and
66.94% are satisfied overall with their work. 37.19% of participants said they are
satisfied with monetary rewards (salary, bonus, overtime) and 39.67% are satisfied
with non-monetary rewards (insurance, spacious office, company car).
Conclusions: In conclusion it is very important that professionals who want to be
involved in the optical fiber industry receive design training through relevant CFOT
programs, which are done based on the principles of FOA. | el |
dc.contributor.master | Οικονομική της Εκπαίδευσης και Διαχείριση Εκπαιδευτικών Μονάδων | el |
dc.subject.keyword | CFOT | el |
dc.subject.keyword | FOA | el |
dc.subject.keyword | Οπτικές ίνες | el |
dc.subject.keyword | Δια βίου μάθηση | el |
dc.subject.keyword | Fiber optics | el |
dc.subject.keyword | Lifelong learning | el |
dc.subject.keyword | Certified Fiber Optic Technician | el |
dc.date.defense | 2023-06-23 | |