| dc.contributor.advisor | Χατζηδήμα, Σταματίνα | |
| dc.contributor.author | Τσιλιβαράκος, Κωνσταντίνος | |
| dc.date.accessioned | 2019-11-19T11:13:17Z | |
| dc.date.available | 2019-11-19T11:13:17Z | |
| dc.date.issued | 2019 | |
| dc.identifier.uri | https://dione.lib.unipi.gr/xmlui/handle/unipi/12329 | |
| dc.description.abstract | Σκοπός της παρούσας έρευνας ήταν να μελετήσει το επίπεδο της εργασιακής ικανοποίησης και της εργασιακής υποκίνησης. Για την μελέτη του σκοπού της έρευνας επιλέχθηκε η μέθοδος της ποσοτικής ανάλυσης μέσω δημιουργίας ερωτηματολογίου με κλειστές ερωτήσεις. Δείγμα ευκολίας 70 εργαζομένων συλλέχθηκε για τους σκοπούς της έρευνας. Η συγκεκριμένη τεχνική δειγματοληψία επιλέχθηκε καθώς είναι οικονομικότερη και ταχύτερη χρονικά. Η ανάλυση πραγματοποιήθηκε με την χρήση του στατιστικού προγράμματος SPSS22.0. Από την ανάλυση που πραγματοποιήθηκε βρέθηκε ότι το επίπεδο της εργασιακής ικανοποίησης και υποκίνησης κυμάνθηκε σε ικανοποιητικό επίπεδο. | el |
| dc.format.extent | 88 | el |
| dc.language.iso | el | el |
| dc.publisher | Πανεπιστήμιο Πειραιώς | el |
| dc.title | Εργασιακή ικανοποίηση και υποκίνηση προσωπικού σε φαρμακευτική εταιρεία | el |
| dc.title.alternative | Job satisfaction and stabilization of staff in a pharmaceutical company | el |
| dc.type | Master Thesis | el |
| dc.contributor.department | Σχολή Οικονομικών, Επιχειρηματικών και Διεθνών Σπουδών. Τμήμα Οικονομικής Επιστήμης | el |
| dc.description.abstractEN | The purpose of this research was to study the level of job satisfaction and job motivation. To study the purpose of the research, the quantitative analysis method through the design of a closed-ended questionnaire was selected. A convenience sample of 70 employees was defined for the purpose of the research. This particular sampling technique has been chosen as it is more economical and faster in terms of time. The analysis wasperformed using the SPSS22.0 statistical software. Through the analysis it was found that the level of job satisfaction and motivation ranged at satisfactory levels. | el |
| dc.contributor.master | Οικονομική και Επιχειρησιακή Στρατηγική | el |
| dc.subject.keyword | Ανθρώπινο δυναμικό | el |
| dc.subject.keyword | Εργασιακή ικανοποίηση | el |
| dc.subject.keyword | Κίνητρα | el |
| dc.subject.keyword | Απόδοση | el |
| dc.subject.keyword | Υποκίνηση | el |
| dc.date.defense | 2019-11-12 | |
