dc.contributor.advisor | Μπότσαρη, Αντωνία | |
dc.contributor.author | Τσικαλά, Ραφαηλία | |
dc.date.accessioned | 2018-01-23T09:58:00Z | |
dc.date.available | 2018-01-23T09:58:00Z | |
dc.date.issued | 2017-01-31 | |
dc.identifier.uri | https://dione.lib.unipi.gr/xmlui/handle/unipi/10764 | |
dc.description.abstract | Η Εταιρική Διακυβέρνηση είναι επί πολλά χρόνια το αντικείμενο ακαδημαϊκών και πολιτικών συζητήσεων σε όλο τον κόσμο. Παρά την έντονη συζήτηση, τα αποτελέσματα σχετικά με τις επιδράσεις των διαφόρων συστημάτων διακυβέρνησης στην απόδοση των εταιρειών είναι ανάμεικτα. Είναι γεγονός ότι η χάραξη των πολιτικών Εταιρικής Διακυβέρνησης καθορίζεται από παράγοντες που σχετίζονται άμεσα με την έννοια της απόδοσης. Ο σκοπός της παρούσας εργασίας είναι να εξετάσει τι εννοούμε όταν αναφερόμαστε στην έννοια της Εταιρικής Διακυβέρνησης και ποια η σχέση της με την εταιρικής απόδοσης. Αρχικά, περιγράφονται σημαντικές μελέτες που πραγματεύονται την απόδοση της επιχείρησης σε σχέση με μηχανισμούς Εταιρικής Διακυβέρνησης. Συγκεκριμένα αναλύονται το μέγεθος του Διοικητικού Συμβουλίου, η ύπαρξη γυναικών σε Διοικητικά Συμβούλια, τα εκτελεστικά και μη εκτελεστικά μέλη, η ύπαρξη εξωτερικών/ανεξάρτητών μελών και τέλος η ύπαρξη της δυαδικότητας (CEO Duality). Για να αποδώσουμε την έννοια της απόδοσης χρησιμοποιήσαμε το ROA, το ROE και το Market Value. Με τη χρήση δύο μοντέλων χρησιμοποιώντας την Μέθοδο των Ελαχίστων Τετραγώνων προσπαθήσαμε να δείξουμε τι επίδραση έχουν οι μεταβλητές Εταιρικής Διακυβέρνησης πάνω στην αποδοτικότητα των εταιρειών. Η ανάλυση έγινε για το Ηνωμένο Βασίλειο και ως δείγμα χρησιμοποιήθηκαν οι 100 εταιρίες με την μεγαλύτερη κεφαλαιοποίηση (FTSE 100 UK). Το χρονικό διάστημα της μελέτης είναι το 2015. | el |
dc.format.extent | 62 | el |
dc.language.iso | el | el |
dc.publisher | Πανεπιστήμιο Πειραιώς | el |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
dc.title | Ποιότητα εταιρικής διακυβέρνησης και χρηματοοικονομική επίδοση | el |
dc.title.alternative | Quality of corporate governance and firm performance | el |
dc.type | Master Thesis | el |
dc.contributor.department | Σχολή Χρηματοοικονομικής και Στατιστικής. Τμήμα Χρηματοοικονομικής και Τραπεζικής Διοικητικής | el |
dc.description.abstractEN | Corporate Governance is for many years the subject of academic and political debate around the world. Despite heated debate, the results on how different systems of governance affect Firm Performance are mixed. It is well known that the formulation of the Corporate Governance policies is determined by factors directly related to the concept of performance. The purpose of this study is to examine what is meant by the concept of Corporate Governance and what is the relationship between Corporate Governance and corporate performance. At first, we refer to important studies dealing with business performance in relation to corporate governance mechanisms. Specifically we analyze the size of the Board, the presence of women in the Boards, the executive and non-executive members, the existence of external / independent members and finally the existence of duality (CEO Duality). To ascribe the concept of performance we used the ROA, the ROE and the Market Value. By using two models, with the least squares method we tried to show the effect of Corporate Governance variables on the profitability of companies. The analysis was for the United Kingdom and as sample we used the 100 companies with the largest market capitalization (FTSE 100 UK). The study's period is 2015. | el |
dc.contributor.master | Χρηματοοικονομική και Τραπεζική με κατεύθυνση στην Χρηματοοικονομική και Τραπεζική Διοικητική | el |
dc.subject.keyword | Εταιρική διακυβέρνηση | el |
dc.subject.keyword | Διοικητικό συμβούλιο | el |
dc.subject.keyword | Διευθυντής | el |
dc.subject.keyword | Δυαδικότητα | el |
dc.subject.keyword | Corporate governance | el |
dc.subject.keyword | Financial performance | el |
dc.subject.keyword | Boards of directors | el |