Διερεύνηση παραγόντων που επηρεάζουν τη λήψη ηγετικών θέσεων από γυναίκες στο χώρο της φαρμακοβιομηχανίας στην Ελλάδα
| dc.contributor.advisor | Φαφαλιού, Ειρήνη | |
| dc.contributor.author | Παρασκευά, Ευγενία | |
| dc.date.accessioned | 2017-10-13T10:46:11Z | |
| dc.date.available | 2017-10-13T10:46:11Z | |
| dc.date.issued | 2016 | |
| dc.identifier.uri | https://dione.lib.unipi.gr/xmlui/handle/unipi/10063 | |
| dc.description.abstract | Η παρούσα έρευνα εξετάζει τον ρόλο των παραγόντων, που επηρεάζουν τον ηγετικό ρόλο των γυναικών στον τομέα της φαρμακοβιομηχανίας. Συγκεκριμένα, σκοπός της μελέτης αυτής είναι ο εντοπισμός των «πηγών προβλημάτων» που επηρεάζουν την ανέλιξη των γυναικών στον κλάδο αυτό της οικονομίας καθώς και η διερεύνηση των παραγόντων που επιδρούν στη λήψη ηγετικών θέσεων από γυναίκες στην φαρμακευτική αγορά στην Ελλάδα. Πραγματοποιήθηκε ποσοτική έρευνα μέσω ανώνυμων ερωτηματολογίων, που απευθύνονταν στους εργαζομένους στην ηγεσία της φαρμακοβιομηχανίας και με την αρωγή της στατιστικής ανάλυσης επιβεβαιώθηκαν οι αρχικές ερευνητικές υποθέσεις. Τα ευρήματα της έρευνας οδηγούν σε μια σειρά πιθανών ερμηνειών, καθώς και σε κατευθύνσεις για μελλοντική έρευνα. Αναδύεται, λοιπόν, μέσα από την παρούσα έρευνα πως οι γυναίκες στη φαρμακοβιομηχανία υπο-αντιπροσωπεύονται, δεν τυχαίνουν της ανάλογης αναγνώρισης των ικανοτήτων τους, δεν προωθούνται σε μεγάλο βαθμό σε ηγετικές θέσεις ενώ οι γυναίκες διευθύντριες έχουν αντιμετωπίσει σεξιστική συμπεριφορά. Παράλληλα, αναφορικά με τον τρόπο ηγεσίας γυναικών και ανδρών στη φαρμακοβιομηχανία, η πλειονότητα των ερωτηθέντων δεν διακρίνουν ειδοποιούς διαφορές, αν και ένα μεγάλο ποσοστό αναφέρει ότι η ανδρική ηγεσία προσανατολίζεται κυρίως προς το αποτέλεσμα ενώ η γυναικεία επικεντρώνεται στις ανθρώπινες σχέσεις. Η υπο-αντιπροσώπευση των γυναικών στη φαρμακοβιομηχανία συνιστά αποτέλεσμα ατομικής επιλογής και ευθύνης αλλά και ευρύτερων κοινωνικών στερεοτύπων, δομών και σχέσεων. | el |
| dc.format.extent | 149 | el |
| dc.language.iso | el | el |
| dc.publisher | Πανεπιστήμιο Πειραιώς | el |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
| dc.title | Διερεύνηση παραγόντων που επηρεάζουν τη λήψη ηγετικών θέσεων από γυναίκες στο χώρο της φαρμακοβιομηχανίας στην Ελλάδα | el |
| dc.title.alternative | Investigation of the factors that influence women in taking leadership positions in the pharmaceutical industry in Greece | el |
| dc.type | Master Thesis | el |
| dc.contributor.department | Σχολή Οικονομικών, Επιχειρηματικών και Διεθνών Σπουδών. Τμήμα Οικονομικής Επιστήμης | el |
| dc.description.abstractEN | This research examines the role of the factors affecting the leading role of women in the pharmaceutical sector. Specifically the purpose of this study is to identify the "source problems" affecting the promotion of women in this sector of the economy and to investigate the factors that affect women in taking leadership positions in the pharmaceutical market in Greece. A quantitative research was addressed to employees in leadership positions of the pharmaceutical industry through anonymous questionnaires and with the use of statistical analysis, initial research hypotheses were confirmed. The findings lead to a number of possible interpretations, as well as directions for future research. It emerges, then, through this research that women in pharmaceutical are underrepresented and do not gain the analogue recognition of their skills and competences, they are not promoted in leadership positions to a large extent, while women executives have encountered somehow a sexist behavior. Meanwhile, regarding leadership style of women and men performed in the pharmaceutical industry, the majority of the respondents did not distinguish major differences, although a high percentage of the participants indicate that male leadership is oriented mainly to the result while the female leading style focuses mostly on human relationships. The underrepresentation of women in the pharmaceutical industry appears to consist a matter of individual choice and responsibility but also a matter of a wider societal stereotypes, structures and relationships. | el |
| dc.contributor.master | Οικονομικά και Διοίκηση της Υγείας | el |
| dc.subject.keyword | Φαρμακοβιομηχανία | el |
| dc.subject.keyword | Ηγεσία | el |
| dc.subject.keyword | Γυναίκες | el |
| dc.subject.keyword | Pharmaceutical industry | el |
| dc.subject.keyword | Leadership | el |
| dc.subject.keyword | Women | el |
Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο
Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές
-
Τμήμα Οικονομικής Επιστήμης
Department of Economics
Εκτός από όπου διευκρινίζεται διαφορετικά, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές