Show simple item record

Πρακτικές εκπαίδευσης, ανάπτυξης και διατήρησης ανθρώπινου δυναμικού : μελέτη περίπτωσης στο χώρο της υγείας

dc.contributor.advisorΦαφαλιού, Ειρήνη
dc.contributor.authorΑρβάλης, Γεώργιος
dc.description.abstractΟ χώρος της υγείας διέρχεται μια περίοδο μεγάλων ανακατατάξεων. Σε μια περίοδο έντονης οικονομικής και κοινωνικής κρίσης, η λειτουργία και ο ρόλος των τμημάτων Διοίκησης Ανθρωπίνου Δυναμικού (HR), αποτελεί πηγή ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος και ειδικά σε ένα τέτοιο περιβάλλον που χαρακτηρίζεται από έντονο ανταγωνισμό αποκτά μεγαλύτερη σημασία. Η παρούσα εργασία έχει ως στόχο να διερευνήσει τις πρακτικές εκπαίδευσης, ανάπτυξης και διατήρησης του ανθρώπινου δυναμικού στο χώρο της υγείας. Για την επίτευξη του στόχου αυτού χρησιμοποιείται ένα ημι-δομημένο ερωτηματολόγιο. Στην έρευνα συμμετείχαν υπεύθυνοι εκπαίδευσης και ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού ελληνικών επιχειρήσεων στο χώρο της υγείας. Επικοινωνήσαμε με οχτώ εταιρείες συνολικά προκειμένου να ληφθούν τα δεδομένα. Τα συγκεντρωθέντα στοιχεία επεξεργάσθηκαν με τη βοήθεια του προγράμματος Μicrosoft Οffice Εxcel 2010. Βασικό συμπέρασμα της έρευνας που διενεργήθηκε, αποτελεί το γεγονός πως οι ελληνικές επιχειρήσεις στο χώρο της υγείας έχουν υιοθετήσει και χρησιμοποιούν αρκετές μεθόδους και πρακτικές προκειμένου να εκπαιδεύσουν, αναπτύξουν και διατηρήσουν τα ανθρώπινο δυναμικό τους. Τέλος, δίνουν ιδιαίτερη έμφαση στην αξιολόγηση των προγραμμάτων εκπαίδευσης και στον τρόπο διαχείρισης των ταλαντούχων εργαζομένων.el
dc.publisherΠανεπιστήμιο Πειραιώςel
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές*
dc.titleΠρακτικές εκπαίδευσης, ανάπτυξης και διατήρησης ανθρώπινου δυναμικού : μελέτη περίπτωσης στο χώρο της υγείαςel
dc.title.alternativeTraining, development, and retention practices in human resources : a case study in healthcare industryel
dc.typeMaster Thesisel
dc.contributor.departmentΣχολή Οικονομικών, Επιχειρηματικών και Διεθνών Σπουδών. Τμήμα Οικονομικής Επιστήμηςel
dc.description.abstractENNowadays, the health sector is experiencing (a period of) major upheavals. In a period of economic and social crisis, the function and role of the departments of human resource management (HR) departments constitute an opportunity to achieve a competitive advantage and especially in such a competitive environment become more important. This diploma thesis aims to investigate the practical training, development and retain of Human Resources in the Health sector. To achieve our aim we constructed a semi-structured questionnaire. This questionnaire was addressed to Human Resources managers of Health businesses in Greece. In our survey, participated HR managers from eight different companies. The data collected were processed by using the program Microsoft Office Excel 2010. One of our main conclusions was the fact that the Greek businesses in health sector have adopted and use several methods and practices in order to train, develop and retain their workforce. Finally, they focus on the evaluation of training programs and the way in which they manage their talented workers.el
dc.contributor.masterΟικονομικά και Διοίκηση της Υγείαςel
dc.subject.keywordΔιοίκηση ανθρώπινου δυναμικούel
dc.subject.keywordΔιαχείριση ταλέντωνel
dc.subject.keywordHuman resourcesel
dc.subject.keywordTalent workersel

Files in this item


This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές
Except where otherwise noted, this item's license is described as
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές

Βιβλιοθήκη Πανεπιστημίου Πειραιώς
Contact Us
Send Feedback
Created by ELiDOC
Η δημιουργία κι ο εμπλουτισμός του Ιδρυματικού Αποθετηρίου "Διώνη", έγιναν στο πλαίσιο του Έργου «Υπηρεσία Ιδρυματικού Αποθετηρίου και Ψηφιακής Βιβλιοθήκης» της πράξης «Ψηφιακές υπηρεσίες ανοιχτής πρόσβασης της βιβλιοθήκης του Πανεπιστημίου Πειραιώς»