Οργανωσιακές αλλαγές και επιπτώσεις στις δεξιότητες και την ικανοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού : εμπειρική ανάλυση

Κυφνίδη, Χριστίνα

dc.contributor.advisor	Φαφαλιού, Ειρήνη
dc.contributor.author	Κυφνίδη, Χριστίνα
dc.date.accessioned	2016-06-27T08:33:16Z
dc.date.available	2016-06-27T08:33:16Z
dc.date.issued	2015
dc.identifier.uri	https://dione.lib.unipi.gr/xmlui/handle/unipi/8865
dc.description.abstract	Στόχος της εργασίας είναι να διερευνήσει τις οργανωσιακές αλλαγές στις επιχειρήσεις και συγκεκριμένα στον κλάδο των φαρμακευτικών επιχειρήσεων και τις επιπτώσεις των αλλαγών αυτών στις δεξιότητες και την ικανοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού. Τα ερευνητικά εργαλεία που χρησιμοποιήθηκαν στην εμπειρική έρευνα είναι έρευνα πεδίου με χρήση ερωτηματολογίου, καθώς και εις βάθος συνεντεύξεις. Το ερωτηματολόγιο συμπληρώθηκε από 138 άτομα που εργάζονται σε φαρμακευτικές, ενώ στις συνεντεύξεις συμμετείχαν 102 άτομα φαρμακευτικών επιχειρήσεων. Τα άτομα αυτά ήταν το 12,3% ήταν γενικοί διευθυντές (general manager), το 9,4% ιατρικοί διευθυντές και γιατροί (medical manager), το 10,9% διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού και ανώτερα στελέχη (HR senior manager), το 29,7% διευθυντές πωλήσεων (sales executive), το 1,4% εμπορικοί διευθυντές (commercial manager), το 20,3% διευθυντές και εργαζόμενοι τμήματος επικοινωνίας και market access (communication manager/market access), το 0,7% στελέχη/ διευθυντές πωλήσεων (senior executive/sales executive), 0,7% διευθυντές μονάδας τμήματος (business unit manager/sales executive), το 8,7% στελέχη (senior executive) και το 2,9% οικονομικοί διευθυντές (finance manager). Τα αποτελέσματα της έρευνας έδειξαν ότι τα άτομα είναι ικανοποιημένα από την εργασία τους και ότι δέχονται τις οργανωσιακές αλλαγές. Αυτό μπορεί να συνέβη γιατί οι εργασιακές συνθήκες έχουν αλλάξει εξαιτίας της οικονομικής κρίσης και τα άτομα πρέπει να προσαρμόζονται σε αυτές πιο άμεσα. Τα άτομα που δεν μπορούν να προσαρμοστούν στις οργανωσιακές αλλαγές αναπόφευκτα οδηγούνται στην έξοδο της αγοράς εργασίας. Επιπλέον , η οικογενειακή κατάσταση των συμμετεχόντων, η εκπαίδευση τους, τα συνολικά έτη επαγγελματικής προϋπηρεσίας και συνολικά έτη επαγγελματικής απασχόλησης στη συγκεκριμένη φαρμακευτική εταιρεία, που εργάζονται μπορούν να επηρεάσουν τη στάση τους απέναντι στην οργανωσιακή αλλαγή και την ικανοποίηση από την εργασία. Το φύλο, η ηλικία και η θέση που έχουν τα άτομα μέσα στη φαρμακευτική βιομηχανία δεν είναι δυνατόν να επηρεάσουν τη στάση τους απέναντι στην οργανωσιακή αλλαγή και την ικανοποίηση από την εργασία.	el
dc.format.extent	120	el
dc.language.iso	el	el
dc.publisher	Πανεπιστήμιο Πειραιώς	el
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.title	Οργανωσιακές αλλαγές και επιπτώσεις στις δεξιότητες και την ικανοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού : εμπειρική ανάλυση	el
dc.title.alternative	Organizational changes and the impact on employees’ skills and job satisfaction : empirical analysis	el
dc.type	Master Thesis	el
dc.contributor.department	Σχολή Οικονομικών, Επιχειρηματικών και Διεθνών Σπουδών. Τμήμα Οικονομικής Επιστήμης	el
dc.description.abstractEN	The aim of this study is to investigate the organizational changes in enterprises and in particular those operating in the pharmaceutical industry in terms of their impact on the skills and work satisfaction of their employees. Research tools used is the questionnaire completed by 138 executives working in pharmaceutical companies and structured interviews, involving 102 employees of pharmaceutical companies. These people could be general manager 12%, 9,4% medical manager, 10,9% HR senior manager, 29,7% sales executive, 1,4% commercial manager, 20,3% communication manager/market access, 0,7% senior executive/sales executive, 0,7% business unit manager/sales executive, το 8,7% senior executive and 2,9% finance manager. The results showed that participants on our study are satisfied with their work and accept organizational changes. This may have happened because the working conditions have changed due to the economic crisis and people will have to adapt to them more directly. Individuals who cannot adapt to organizational changes inevitably led to labor market exit. Furthermore, the marital status of the participants, their training, the total years of professional service and total years of professional employment in this pharmaceutical company can influence their attitudes in organizational change and job satisfaction. Gender, age and position that have people in the pharmaceutical industry seem not to affect their attitude towards organizational change and job satisfaction.	el
dc.contributor.master	Οικονομικά και Διοίκηση της Υγείας	el
dc.subject.keyword	Οργανωσιακή αλλαγή	el
dc.subject.keyword	Δεξιότητες	el
dc.subject.keyword	Ικανοποίηση	el
dc.subject.keyword	Φαρμακευτική βιομηχανία	el
dc.subject.keyword	Φαρμακευτικές επιχειρήσεις	el
dc.subject.keyword	Ανθρώπινο δυναμικό	el
dc.subject.keyword	Organizational change	el
dc.subject.keyword	Skills	el
dc.subject.keyword	Competences	el
dc.subject.keyword	Job satisfaction	el
dc.subject.keyword	Pharmaceutical industry	el
dc.subject.keyword	Pharmaceutical companies	el
dc.subject.keyword	Human resources	el

Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο

Name:: Kyfnidi_Christina.pdf
Μέγεθος:: 844.1Kb
Τύπος:: PDF
Description:: Μεταπτυχιακή διατριβή

Προβολή/Άνοιγμα

Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές

Τμήμα Οικονομικής Επιστήμης
Department of Economics

Εμφάνιση απλής εγγραφής

Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές

Εκτός από όπου διευκρινίζεται διαφορετικά, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές