Προσέλκυση και επιλογή προσωπικού στον ιδιωτικό τομέα

Abstract

Στην εργασία αυτή παρουσιάζονται οι μέθοδοι προσέλκυσης και επιλογής προσωπικού στον ιδιωτικό τομέα και παρατίθενται τα αποτελέσματα εμπειρικής έρευνας σχετικά με τις μεθόδους που εφαρμόζονται στις ελληνικές επιχειρήσεις, που δραστηριοποιούνται στο χώρο της υγείας, αλλά και στη βιομηχανία, το εμπόριο, και την παροχή υπηρεσιών. Σκοπός της εργασίας είναι να παρουσιάσει τον τρόπο με τον οποίο οι σύγχρονες ελληνικές επιχειρήσεις προσελκύουν και επιλέγουν το ανθρώπινο δυναμικό τους καθώς και τα κριτήρια εκείνα, τα οποία διαδραματίζουν το σημαντικότερο ρόλο στη διαμόρφωση της τελικής τους επιλογής. Πιο αναλυτικά, εξετάζονται τα μέσα και οι πρακτικές που χρησιμοποιούνται για την προσέλκυση του ανθρώπινου δυναμικού, προκειμένου να καλυφθούν κενές θέσεις εργασίας στις επιχειρήσεις. Η έρευνα που διεξάγεται, απευθύνεται στα τμήματα Ανθρώπινου Δυναμικού επιχειρήσεων του ιδιωτικού τομέα, που δραστηριοποιούνται κατά κύριο λόγο στο χώρο της Υγείας και όχι μόνο. Στο πρώτο κεφάλαιο της εργασίας παρουσιάζονται και εξηγούνται οι έννοιες «Διοίκηση Προσωπικού» και «Διοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων». Αναλύονται οι διαφορές τους και τα κύρια χαρακτηριστικά τους και παρουσιάζεται η εφαρμογή τους στις σύγχρονες επιχειρήσεις. Στο δεύτερο κεφάλαιο της εργασίας, περιγράφεται η διαδικασία της προσέλκυσης υποψηφίων για την κάλυψη μιας κενής θέσης εργασίας και παρουσιάζονται οι κυριότερες πηγές προσέλκυσης. Στο τρίτο κεφάλαιο, παρουσιάζεται μια ακόμη λειτουργία της Διοίκησης Ανθρωπίνων Πόρων, η λειτουργία της Επιλογής. Στο τέταρτο, πέμπτο και έκτο κεφάλαιο, αναλύεται η πρακτική διάσταση του ζητήματος της διπλωματικής εργασίας. Πιο συγκεκριμένα, πραγματοποιείται έρευνα αναφορικά με τη διαδικασία στελέχωσης του ανθρώπινου δυναμικού στον ιδιωτικό επιχειρηματικό τομέα, ώστε να διερευνηθεί το κατά πόσο εφαρμόζονται στην πράξη οι θεωρητικές παραδοχές, στη σημερινή ελληνική πραγματικότητα. Τέλος, παρατίθενται τα αποτελέσματα που έχουν προκύψει με μορφή πινάκων και διαγραμμάτων και εξάγονται τελικά συμπεράσματα.