| dc.contributor.advisor | Παπαηλίας, Θεόδωρος | |
| dc.contributor.author | Παρασκευοπούλου, Γεωργία | |
| dc.date.accessioned | 2015-04-20T08:31:03Z | |
| dc.date.accessioned | 2015-06-19T14:53:58Z | |
| dc.date.available | 2015-04-20T08:31:03Z | |
| dc.date.available | 2015-06-19T14:53:58Z | |
| dc.date.issued | 2015-04-20T08:31:03Z | |
| dc.identifier.uri | https://dione.lib.unipi.gr/xmlui/handle/unipi/6596 | |
| dc.description.abstract | Η μέτρηση της ικανοποίησης των εργαζομένων αποτελεί ένα από τα βασικά θέματα που θα πρέπει να απασχολούν τις διοικήσεις των οργανισμών. Αυτό επιβάλλεται για λόγους τόσο οργανωτικούς όσο και ανθρωπιστικούς, καθώς η επαγγελματική ικανοποίηση των εργαζομένων συνδέεται άμεσα με την καλή σωματική και ψυχική τους υγεία. Βασικός σκοπός της παρούσας έρευνας ήταν να διερευνήσει το βαθμό της επαγγελματικής ικανοποίησης του ιατρικού νοσηλευτικού και διοικητικού προσωπικού δυο δημόσιων νοσοκομείων και να προσδιορίσει τους παράγοντες που την επηρεάζουν και τη διαμορφώνουν. Σύμφωνα με το γραμμικό μοντέλο που δημιουργήθηκε, υπάρχει σημαντική σχέση μεταξύ της εργασιακής ικανοποίησης και των αμοιβών, των σαφώς διευκρινισμένων καθηκόντων και των ευκαιριών που έχουν οι εργαζόμενοι να αναλαμβάνουν ευθύνες στο επαγγελματικό τους περιβάλλον. | |
| dc.language.iso | el | |
| dc.subject | Επαγγελματική ικανοποίηση | |
| dc.subject | Medical personnel -- Greece | |
| dc.subject | Εργασιακή ικανοποίηση | |
| dc.subject | Ανθρώπινο δυναμικό | |
| dc.subject | Hospital -- Greece -- Employees | |
| dc.title | Εργασιακή ικανοποιήση ιατρικού, νοσηλευτικού και διοικητικού προσωπικού. Μελέτη περίπτωσης: «Γενικό Νοσοκομείο Σπάρτης» και στο «Πανεπιστημιακό Γενικό Νοσοκομείο Αττικό». = Job satisfaction of medical, nursing and administrative staff. Case study: "General Hospital of Sparta" and "University General Hospital Attikon". | |
| dc.type | Master Thesis | |
| europeana.isShownAt | https://dione.lib.unipi.gr/xmlui/handle/unipi/6596 | |
| dc.identifier.call | 362.110 683 ΠΑΡ | |
| dc.description.abstractEN | Measuring employee satisfaction is one of the key issues that should be of concern to administrations of organizations. This is necessary for reasons both logistical and humanitarian as job satisfaction of employees is directly linked to good physical and mental health. The main purpose of this study was to explore the degree of job satisfaction of medical nursing and administrative staff of two public hospitals, and identify the factors that influence and shape it. According to the linear model created, there is a significant relationship between job satisfaction and fees, clearly Illustrated tasks and opportunities that employees have to take responsibility in their professional environment. | |
| dc.corporate.name | Τεχνολογικό Εκπαιδευτικό Ίδρυμα Πειραιά | |
