dc.contributor.advisor | Χατζηδήμα, Σταματίνα | |
dc.contributor.author | Παπαπαναγιώτου, Ελενίτσα Θ. | |
dc.date.accessioned | 2015-03-03T14:21:07Z | |
dc.date.available | 2015-03-03T14:21:07Z | |
dc.date.issued | 2015-03-03T14:21:07Z | |
dc.identifier.uri | https://dione.lib.unipi.gr/xmlui/handle/unipi/6350 | |
dc.description.abstract | Η παρούσα έρευνα πραγματοποιήθηκε στις αρχές του 2013 με στόχο τη διαμόρφωση εικόνας για την εργασιακή ικανοποίηση των μονίμων υπαλλήλων του κλάδου Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (Τ.Ε.) Μαιών/Μαιευτών που υπηρετούν στο Γενικό Νοσοκομείο Αθηνών «Αλεξάνδρα», όπου λειτουργεί η μεγαλύτερη πανεπιστημιακή Γυναικολογική – Μαιευτική Κλινική της Ελλάδας. Ως δείγμα επιλέχτηκαν τυχαία 105 εκ των 185 Μαιών/Μαιευτών που κάλυπταν οργανικές θέσεις στο Νοσοκομείο τη στιγμή της διανομής των ερωτηματολογίων (Φεβρουάριος 2013). Για τη συλλογή των δεδομένων, χρησιμοποιήθηκε ερωτηματολόγιο αποτελούμενο από δύο θεματικές ενότητες: η πρώτη αφορούσε τα δημογραφικά χαρακτηριστικά του δείγματος, ενώ η δεύτερη αποτελούνταν από το στατιστικό εργαλείο Job Satisfaction Survey – JSS του καθηγητή Ψυχολογίας του Πανεπιστημίου της Νότιας Φλόριντα, Paul Spector (ελεύθερη χρήση διαδικτυακά). Η στατιστική ανάλυση των δεδομένων πραγματοποιήθηκε με τη χρήση του προγράμματος Statistical Package for Social Sciences (SPSS), έκδοση 15.0 for Windows. Τα αποτελέσματα της έρευνας ανέδειξαν ως σημαντικότερους παράγοντες εργασιακής ικανοποίησης τον τρόπο άσκησης της εποπτείας και τους ανθρώπους που την ασκούν (προϊστάμενες αρχές) στο Νοσοκομείο, τη φύση της ίδιας της εργασίας (παροχή μαιευτικής φροντίδας στην εγκυμονούσα, την επίτοκο, τη λεχωίδα και το νεογέννητο), καθώς και τη συνεργασία και τις σχέσεις με τους συναδέλφους. Οι τρείς αυτοί παράγοντες είναι οι μοναδικοί από τους εννέα παράγοντες του ερωτηματολογίου JSS που βρέθηκαν να προκαλούν εργασιακή ικανοποίηση στο μαιευτικό προσωπικό του Νοσοκομείου. Στατιστικά σημαντική αποδείχτηκε η σχέση της ηλικίας των ερωτηθέντων με την ικανοποίηση που αντλούν από τη συνεργασία τους με τους συναδέλφους, καθώς επίσης και η σχέση του μορφωτικού επιπέδου του δείγματος με την αμοιβή που λαμβάνει από την εργασία (μισθός και αμοιβή για νυχτερινή εργασία και αργίες). Το τελικό συμπέρασμα που προέκυψε από την παρούσα έρευνα είναι ότι το μαιευτικό προσωπικό του Γ.Ν.Α. «Αλεξάνδρα» βιώνει εργασιακή δυσαρέσκεια. Σχεδόν οι μισοί από τους συμμετέχοντες στην έρευνα (48,57%) εμφανίστηκαν δυσαρεστημένοι από την εργασία τους στο Νοσοκομείο. Στο ίδιο περίπου επίπεδο (46,67%) κυμάνθηκαν οι ερωτηθέντες που τήρησαν ουδέτερη στάση (ούτε δυσαρεστημένοι, ούτε ικανοποιημένοι), ενώ εργασιακή ικανοποίηση εξέφρασε μόνο το 4,76% το δείγματος. Από τη στατιστική ανάλυση προέκυψε ότι μόνο η ηλικία των συμμετεχόντων στην έρευνα σχετίζεται σημαντικά με τη συνολική εργασιακή ικανοποίηση. Τόσο οι παράγοντες εργασιακής ικανοποίησης, όσο και η συνολική εργασιακή ικανοποίηση του μαιευτικού προσωπικού του Νοσοκομείου συγκρίθηκαν με τα αποτελέσματα επιστημονικών ερευνών που έχουν πραγματοποιηθεί για τις μαίες σε χώρες και των πέντε ηπείρων. | |
dc.language.iso | el | |
dc.rights | Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 4.0 Διεθνές | |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.el | |
dc.subject | Μαιευτική | |
dc.subject | Εργασιακή ικανοποίηση | |
dc.subject | Εργασιακές σχέσεις | |
dc.subject | Νοσοκομεία -- Διοίκηση προσωπικού | |
dc.title | Η εργασιακή ικανοποίηση των μαιών/μαιευτών στο Γ.Ν.Α. "Αλεξάνδρα" = Job satisfaction of midwifes in the public hospital of Athens "Alexandra" | |
dc.type | Master Thesis | |
europeana.isShownAt | https://dione.lib.unipi.gr/xmlui/handle/unipi/6350 | |
dc.identifier.call | 650.1'3 ΠΑΠ | |
dc.description.abstractEN | This research was conducted in 2013, aiming to identify and clarify the job satisfaction of midwives that work in the public General Hospital of Athens “Alexandra”, where the biggest academic Gynecological – Obstetric Clinic of Greece is situated. The sample of the research consisted of 105 midwives, randomly selected out of the 185 that were working in the hospital at the time that the research was conducted (February 2013). For the data collection, a questionnaire was used. It was composed from two thematic units: the first concerning the demographic characteristics of the sample, while the second constituted of the statistical tool Job Satisfaction Survey – JSS of the Professor of Psychology at the University of South Florida, USA, Dr. Paul Spector (free online use). The statistical analysis of the data was performed by the use of SPSS 15.0 for Windows. The results of the research showed that the manner of supervision (immediate supervisors), the nature of work (benefit of giving obstetrical care to pregnant women, women in labor, postpartum women and newborns), as well as the collaboration and the relations with the cooperators were the most important factors of job satisfaction of midwives. These three factors are the only ones among the nine investigated factors of the questionnaire JSS that were found to evoke job satisfaction in the midwifery personnel of the hospital. The correlation of the age of the sample with the satisfaction that they draw from the collaboration with their colleagues, as well as the correlation of the level of education of the participants with the monthly payment that they receive from the hospital (salary and extra payment for shift work and holidays) was proven to be statistically important. The final conclusion of this research is that the midwifery personnel of the hospital “Alexandra” experiences job dissatisfaction. Almost half of the sample (48,57%) expressed dissatisfaction regarding their work in the hospital. The same percentage (46,67%) have a neutral behavior concerning job satisfaction (neither dissatisfied, nor satisfied). Only 4,76% of the sample expressed job satisfaction. The statistical analysis showed that only the age of the midwifery personnel, which participated in this research, is significantly correlated with the total job satisfaction. The factors of job satisfaction and the total job satisfaction of the midwifery personnel of “Alexandra” hospital were compared with the results of previously published studies concerning midwives in different countries worldwide. | |