Επιχειρηματική κουλτούρα στις ναυτιλιακές επιχειρήσεις

Abstract

Η παρούσα διπλωματική εργασία αναλύει την επιχειρηματική κουλτούρα και το πώς έχει διαμορφωθεί αυτή στις ελληνικές εταιρείες με βάση την ιδεολογία του ηγέτη τους και ιδρυτή τους, πως οι εργαζόμενοι σε αυτή αντιδρούν, πως ενεργούν και πως σκέπτονται και από ποιους παράγοντες επηρεάζονται. Έγινε επίσης μια εκτενής ανάλυση για την κουλτούρα ασφάλειας, η οποία αποτελεί ένα σημαντικό κομμάτι της σημερινής ναυτιλιακής εταιρείας. Η εργασία άρχισε με το πώς η επιχειρησιακή κουλτούρα, ή η εταιρική κουλτούρα, περιλαμβάνει τις τοποθετήσεις, την εμπειρία, τις πεποιθήσεις και τις αξίες ενός ηγέτη. Περιγράφεται ότι είναι το σύνολο των αντιλήψεων, αξιών, συνηθειών, παραδόσεων και πρακτικών, που έχουν διάρκεια, και οι οποίες αποτελούν βιώματα και πεποιθήσεις όλων των μελών του οργανισμού. Επιπρόσθετα, αναφέρει ότι υπάρχουν ορατά αποτελέσματα επιχειρηματικής κουλτούρας τα οποία φαίνονται σε μια επιχείρηση και εκείνα που δε φαίνονται, όπως οι εκδηλώσεις, οι ιστορίες, οι τυπικότητες, τα σύμβολα, η γλώσσα, οι συμπεριφορές και τα τυχόν χειροποίητα αντικείμενα, οι αξίες, οι υποθέσεις και τα πιστεύω πρώτα του ιδρυτή της επιχειρήσεως και κατόπιν όλων των άλλων μελών, και ότι η κουλτούρα σε κάθε οργανισμό μπορεί να είναι ισχυρή ή αδύναμη. Υπάρχουν διάφορες μέθοδοι ταξινόμησής της, εκ των οποίων η πιο σημαντική είναι του Hofstede.